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崗位職責(zé)：
1. 多店統(tǒng)籌與業(yè)績(jī)管理
· 全面負(fù)責(zé)參半牙膏4個(gè)拼多多黑標(biāo)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)與策略統(tǒng)籌，確保單店月均GMV不低于75萬(wàn)元，整體月度GMV穩(wěn)定在300萬(wàn)元以上（該項(xiàng)目7月-11月GMV已破1100萬(wàn)）；
· 監(jiān)督并管理各店鋪DSR維持在4.8以上，差評(píng)率低于0.5%（該項(xiàng)目現(xiàn)有運(yùn)營(yíng)人員為三名）。
2. 利潤(rùn)攻堅(jiān)與費(fèi)用精細(xì)化管控
· 在電商稅政策下，通過(guò)定價(jià)策略、成本優(yōu)化及費(fèi)用控制，推動(dòng)整體凈利潤(rùn)率保持在9.79%以上；
· 嚴(yán)格控制推廣投放占比在 30%以下，雜費(fèi)（包裝、快遞、贈(zèng)品等）占比壓縮至 2%以下；
· 月度復(fù)盤(pán)各店ROI，重點(diǎn)店鋪ROI不低于 1:4，新店/潛力店鋪ROI不低于 1:3。
3. 庫(kù)存與供應(yīng)鏈協(xié)同
· 通過(guò)快麥ERP進(jìn)行跨店庫(kù)存調(diào)度，保持庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)不超過(guò) 30天，滯銷(xiāo)占比低于 5%；
· 根據(jù)銷(xiāo)售預(yù)測(cè)制定補(bǔ)貨計(jì)劃，確保各店鋪缺貨率低于 2%。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能
· 管理現(xiàn)有運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員及設(shè)計(jì)人員，通過(guò)周度培訓(xùn)與復(fù)盤(pán)，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)人效提升 15%以上；
· 制定并落實(shí)視覺(jué)優(yōu)化計(jì)劃，推動(dòng)主圖點(diǎn)擊率提升 10%，詳情頁(yè)轉(zhuǎn)化率提升 5%。
5. 數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)與策略迭代
· 建立日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控核心指標(biāo)（訪客、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、退款率等），并提出可執(zhí)行的調(diào)優(yōu)動(dòng)作；
· 每季度完成至少 1項(xiàng) 流程或工具優(yōu)化，降低團(tuán)隊(duì)操作成本或提升運(yùn)營(yíng)效率。
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任職要求：
1. 經(jīng)驗(yàn)背景
· 3年以上拼多多運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，1年以上多店管理經(jīng)驗(yàn)，有黑標(biāo)店鋪操盤(pán)背景優(yōu)先；
· 具備日化、快消類(lèi)目盈利提升案例，能從數(shù)據(jù)角度說(shuō)明利潤(rùn)改進(jìn)過(guò)程。
2. 核心技能
· 精通快麥ERP，能獨(dú)立完成庫(kù)存預(yù)警、采購(gòu)建議及庫(kù)存調(diào)配；
· 熟悉拼多多推廣工具（放心推、全站推廣等），具備投放策略優(yōu)化與AB測(cè)試經(jīng)驗(yàn)；
· 具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)意識(shí)，能通過(guò)數(shù)據(jù)測(cè)算盈虧平衡點(diǎn)，并進(jìn)行成本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
3. 目標(biāo)導(dǎo)向與抗壓能力
· 對(duì)GMV、利潤(rùn)、費(fèi)率等數(shù)字敏感，善于拆解目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行；
· 能在保證銷(xiāo)量的同時(shí)，完成利潤(rùn)改善與費(fèi)用控制的雙重目標(biāo)。
福利待遇：
1、雙休，現(xiàn)階段單雙休，上班時(shí)間10:00-19:00（靈活考勤），法定節(jié)假日，年假；
2、五險(xiǎn)一金；
3、薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+季度分紅