崗位職責:
1、制定公司年度培訓規(guī)劃與預算。
2、搭建和完善培訓體系(課程、講師、運營、評估)。
3、主導關(guān)鍵人才項目(如領(lǐng)導力、管培生)。
4、負責新員工入職培訓的運營與優(yōu)化。
5、開發(fā)及引入專業(yè)力、通用力等培訓課程。
6、管理內(nèi)訓師團隊的選拔、培養(yǎng)與激勵。
7、負責內(nèi)部課程開發(fā)與外部資源管理。
8、建立培訓效果評估機制,跟蹤培訓成果。
9、運營在線學習平臺,推動數(shù)字化學習。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上培訓經(jīng)驗。
2、具備獨立搭建培訓體系的成功經(jīng)驗。
3、精通培訓全流程管理與課程開發(fā)。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和項目管理能力。
5、邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)分析與報告能力。