崗位職責(zé):
1、體系設(shè)計與維護: 負(fù)責(zé)公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系及績效管理流程(如OKR/KPI)的設(shè)計、優(yōu)化與落地。
2、數(shù)據(jù)分析與調(diào)研: 主導(dǎo)市場薪酬數(shù)據(jù)分析與績效結(jié)果分析,為薪酬策略和人才決策提供關(guān)鍵依據(jù)。
3、薪酬激勵政策設(shè)計: 設(shè)計實施獎金、激勵等政策方案。
4、全流程周期管理: 組織實施績效目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評估、反饋等全周期工作,推動績效文化。
5、合規(guī)與系統(tǒng)運維: 確保薪酬績效實踐合法合規(guī),并維護相關(guān)HR系統(tǒng),提升數(shù)據(jù)化管理水平。
任職要求:
1、經(jīng)驗背景: 本科,3-5年薪酬績效模塊經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識: 精通勞動法、薪酬福利政策及績效管理工具,對數(shù)字高度敏感。
3、硬技能: 精通Excel數(shù)據(jù)分析,具備優(yōu)秀的邏輯思維和數(shù)據(jù)處理能力。
4、軟技能: 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、極強的原則性與保密意識。