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1.負責人員招聘，協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2.負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議和簽訂等管理；
3.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)辦理；
4.完善公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；
5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
6.協(xié)同部門經(jīng)理處理有關(guān)勞動爭議；
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
職位要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備制造業(yè)人力資源工作優(yōu)先；
2.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
3.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，工作積極主動、細致認真，能承擔較大的工作壓力。