崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;
3、根據(jù)公司績效考核政策,組織各部門進(jìn)行績效考核工作;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政基礎(chǔ)工作,為其他各部門提供良好的工作支持,完善公司管理制度,發(fā)揮行政管理職能,提升全員凝聚力;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,具有5年以上人力資源/行政管理相關(guān)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗、物流行業(yè)經(jīng)驗,具有薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)體系等六大模塊的實操經(jīng)驗;
3、熟悉人事行政管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力;
5、具有高度的責(zé)任心,高效的執(zhí)行力,有較
職位福利:包吃、五險、帶團(tuán)隊