【崗位內(nèi)容】
1.招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡歷篩選面試安排及入職溝通,確保招聘任務(wù)按時完成。
2.員工關(guān)系管理:辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù);管理勞動合同、人事檔案,確保其完整性與準(zhǔn)確性。
3.考勤與薪酬:協(xié)助進(jìn)行月度考勤統(tǒng)計、核算,為薪酬計算提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
4.培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn),并參與策劃和執(zhí)行其他員工培訓(xùn)活動。
5.政策與溝通:向員工解釋公司的人事政策、規(guī)章制度,并處理員工咨詢與申訴。
6.企業(yè)文化:協(xié)助組織員工活動,參與企業(yè)文化建設(shè),提升
員工凝聚力。
7.完成上級交辦的其他相關(guān)工作,
【其他】
1.文書處理:負(fù)責(zé)公司日常公文、通知、報告等文件的起草、打印、復(fù)印、分發(fā)和歸檔管理。
2.接待與溝通:接聽部門電話,禮貌接待來訪客人并做好信息登記與傳達(dá)。
3.資料管理:負(fù)責(zé)部門文件、合整理、分類、立卷和歸檔工作。
4.辦公支持:管理辦公用品及設(shè)備的申購、領(lǐng)用和盤點,維護(hù)辦公區(qū)域的整潔有序。
5.數(shù)據(jù)錄入:完成各項數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計和表格制作,確保信息的準(zhǔn)確誤。
6.協(xié)調(diào)工作:協(xié)助組織內(nèi)部會議,做好會議通知、場地準(zhǔn)和會議紀(jì)要等工作。
【任職要求】
1.學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各大模塊。
3.知識技能:
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策
熟練使用Ofce辦公軟件,Excel、PPT.
4.核心素質(zhì):
溝通表達(dá)能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與人打交道。保密意識:能嚴(yán)格保守公司及員工的機密信息。
責(zé)任心與執(zhí)行力:工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強的執(zhí)行力和服務(wù)意識。
邏輯思維:具備良好的邏輯思維和分析能力