1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)編制、崗位定員和崗位職責(zé)的編制。
3、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)、員工招聘和辭退、勞動合同及人事檔案管理等方面工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)計劃和組織實施。
5、負(fù)責(zé)公司員工資質(zhì)證照管理。
6、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方面的計劃、報告、總結(jié)、匯報、領(lǐng)導(dǎo)講話等文字材料的起草撰寫工作。
7、負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利、五險二金等方面工作。
9、負(fù)責(zé)公司績效考核工作。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)計報表及信息系統(tǒng)的使用、維護(hù)、管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司“和諧勞動關(guān)系”以及特殊工時申請及審批工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險、定期體檢、帶薪年假、采暖補(bǔ)貼
統(tǒng)招統(tǒng)分本科及以上學(xué)歷。持有人力資源師證書;從事專業(yè)人力資源管理工作兩年以上。