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一、 崗位工作職責(zé)
1. 制定干部選拔任用計劃并組織實施，確保程序合規(guī)；設(shè)計績效考核體系，開展任期考核，分析結(jié)果并提出調(diào)整建議。
2. 監(jiān)督干部廉潔從業(yè)情況，配合紀(jì)檢監(jiān)察檢查；落實個人事項報告、出入境管理等制度，預(yù)防管理風(fēng)險，確保政策執(zhí)行合規(guī)。
3. 制定中長期人才規(guī)劃，識別關(guān)鍵崗位繼任者，建立后備人才庫。
4. 制定并組織實施干部培養(yǎng)方案，設(shè)計差異化激勵方案，降低流失率，加速人才成長。
5. 制定完善干部管理相關(guān)制度，推動信息化工具應(yīng)用，跟蹤國家及央企干部人才政策，確保落地合規(guī)。
6. 組織實施干部調(diào)整、人才盤點等專項工作，協(xié)調(diào)資源推進；參與國企改革重大任務(wù)，支持戰(zhàn)略決策。
7. 維護干部人才數(shù)據(jù)庫，定期生成分析報告，為績效考核、政策調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持，提升管理效率。
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、 任職資格
1. 中共黨員，政治立場堅定，熟悉國央企政策及管理要求。
2. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上干部管理或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗。國央企或大型集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 善于溝通協(xié)作，熟練使用人才數(shù)據(jù)分析工具，工作積極主動，能獨立處理復(fù)雜問題，能堅守工作原則。