崗位職責：
1.標準化：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善項目公司人事行政相關制度、工作流程；
2. 人力工作規(guī)劃：負責項目年度招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等規(guī)劃建設，根據(jù)總部的既定規(guī)則有效推進各項工作落地；
3.人才發(fā)展：根據(jù)總部人才盤點、發(fā)展規(guī)則推進項目的人才盤點、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確員工的發(fā)展平臺，未來晉升通道；
4.企業(yè)文化與團隊建設：規(guī)劃員工活動與培訓，傳承公司理念及企業(yè)文化的形成；
5．人力成本：組織制定年度人力成本預算（包括：年度的薪資調(diào)整、年度福利計劃及各項人事費用等）、年度培訓計劃、年度招聘計劃，并組織實施；
6、負責其他人力相關工作，部門的日常管理工作及下屬工作的指導、培訓。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上的人事行政工作經(jīng)驗，有商業(yè)地產(chǎn)項目經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉《勞動合同法》等相關人事政策及法規(guī)；
4.為人性格開朗活潑，溝通能力強；
5.熟練掌握辦公軟件；