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一、崗位職責(zé)
1. 人才招聘與配置：結(jié)合事業(yè)部業(yè)務(wù)規(guī)劃及崗位需求，制定針對(duì)性招聘策略；拓展行業(yè)優(yōu)質(zhì)招聘渠道，搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)，保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗，提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 組織發(fā)展與人才培養(yǎng)：深入了解事業(yè)部組織架構(gòu)及人員現(xiàn)狀，協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人梳理組織架構(gòu)優(yōu)化方向；搭建事業(yè)部人才發(fā)展體系，包括新員工入職引導(dǎo)、核心人才識(shí)別與培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃搭建等。
3. 績(jī)效管理與激勵(lì)：推動(dòng)事業(yè)部績(jī)效管理體系的落地執(zhí)行，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用；結(jié)合事業(yè)部業(yè)務(wù)特點(diǎn)及員工需求，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，聯(lián)動(dòng)薪酬福利團(tuán)隊(duì)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等），提升員工積極性與歸屬感。
4. 員工關(guān)系與溝通：負(fù)責(zé)事業(yè)部員工關(guān)系全流程管理，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除，勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理；搭建高效的員工溝通渠道，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工實(shí)際問(wèn)題；組織事業(yè)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. HR制度落地與優(yōu)化：推動(dòng)公司各項(xiàng)HR規(guī)章制度在事業(yè)部的有效落地，結(jié)合事業(yè)部業(yè)務(wù)特性提出制度優(yōu)化建議；協(xié)助HR部門(mén)完成人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析等工作，為事業(yè)部及公司決策提供數(shù)據(jù)支撐。
6. 業(yè)務(wù)協(xié)同與支持：深度參與事業(yè)部業(yè)務(wù)會(huì)議及重大項(xiàng)目，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與需求，提供針對(duì)性HR解決方案；聯(lián)動(dòng)公司HR共享服務(wù)中心，高效解決事業(yè)部員工在薪酬、福利、社保等方面的問(wèn)題。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，5-8年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有半導(dǎo)體、電子信息、存儲(chǔ)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉HR各模塊工作，具備獨(dú)立解決復(fù)雜HR問(wèn)題的能力。
2. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及問(wèn)題解決能力；有良好的同理心與服務(wù)意識(shí)，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)；
3. 具備一定的組織敏感度，能夠準(zhǔn)確把握組織及員工需求；熟練使用Office辦公軟件及常用HR管理系統(tǒng)。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)；積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)行業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏。