一、任職資格:
1、年齡要求:35周歲以內(nèi)
2、教育水平:大學(xué)專科及以上學(xué)歷
3、專業(yè):工商管理、行政管理、物業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4、工作經(jīng)驗:2年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗,有保安、物業(yè)、勞務(wù)派遣或服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
二、知識與技能
1、熟悉南京地方社保政策及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇。
2、熟練使用辦公軟件,具備良好數(shù)據(jù)統(tǒng)計和文書撰寫能力。
3、熟悉企業(yè)社保、公積金辦理流程。
4、了解國家基本的勞動法律法規(guī)、社保政策,掌握基本行政管理知識。
5、具備良好書面及口頭表達能力。
三、工作內(nèi)容:
1、協(xié)助上級做好后勤保障工作,例如檔案管理、會議安排、接待來訪客人;
2、與各物業(yè)/安保項目負(fù)責(zé)人保持溝通,確保行政及人事需求得到及時響應(yīng);
3、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、篩選簡歷、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
4、收集及核對各項目點提交的考勤記錄(包括排班表、加班單、請假條等),計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利核算,編制月度工資表;
5、管理所負(fù)責(zé)項目的員工信息資料及各類人事資料;
6、負(fù)責(zé)一線員工勞動合同、入職相關(guān)資料的簽訂、續(xù)簽與管理。
7、辦理人事招聘、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、參減和轉(zhuǎn)移保險等相關(guān)手續(xù);
8、協(xié)助組織員工活動(如團建、年會等),增強團隊凝聚力。
9、協(xié)助處理簡單勞動糾紛和員工投訴,及時向上級匯報。
四、福利待遇
1、五險一金
2、三節(jié)福利
3、年終獎
五、工作時間
1、上班時間:8:30-17:30
2、周末雙休、節(jié)假日正常休息