1.主持全院性會診、大型搶救、學術交流、新技術項目開展等醫(yī)療技術活動。組織疑難病例和死亡病例討論，參加重危、疑難病例的診治，遇到重大搶救應隨叫隨到，并決定轉診或院外會診。
2.組織三級醫(yī)師查房，嚴格執(zhí)行“合理診斷、合理檢查、合理治療、合理用藥”的原則；認真把握重危、疑難患者及其他特殊情況診斷質量和治療質量，進行診治合理性評價。督促糾正醫(yī)療護理工作中出現(xiàn)的問題和偏差，不斷提高醫(yī)療護理康復技術水平。
3.負責病區(qū)病案質量，注重病史繕寫的及時性、真實性、完整性和規(guī)范性，據(jù)情給予具體指導，督促檢查每份出院病案，并在病案首頁上簽署全名，以示承擔最后責任。
4.指導下級醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，主動關心主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、進修醫(yī)師及實習醫(yī)師的業(yè)務學習和技能提高。有計劃地開展基本功訓練，召開業(yè)務講座，主動授課，介紹有關專業(yè)進展情況，督促和檢查下級醫(yī)師的帶教工作。
5.督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程，并負責對主治醫(yī)師、住院醫(yī)師的工作業(yè)績的量化與考核。
6.重視醫(yī)德醫(yī)風建設，協(xié)助行政副院長提升患者、長者和家屬對護理院、養(yǎng)老院醫(yī)療服務滿意度，及時處理有關醫(yī)療護理方面的投訴。
7.經(jīng)常深入科室，了解患者、長者就診情況，征求意見，督促醫(yī)護人員不斷改進服務工作。
8.配合行政部為養(yǎng)老院長者進行養(yǎng)生保健知識與技能宣講和傳授。
9.協(xié)助人事部做好醫(yī)護人員招聘、面試，對醫(yī)務人員和科室負責人聘任、解聘、提職、晉升、獎懲提出合理化建議。
10.協(xié)助公司對臨床科室醫(yī)療服務措施等進行例行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，保證醫(yī)療工作的正常有序進行。
11.協(xié)助公司處理糾紛或院老關系等突發(fā)事件。