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任職要求
* 硬性必須項(xiàng)：
1. 人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，
2. 3-5年以上服裝/紡織行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在工廠實(shí)體擔(dān)任HR或則HRBP的職務(wù)，必須熟悉服裝從業(yè)務(wù)到生產(chǎn)的全流程。
3. 1年以上外貿(mào)流程監(jiān)管，理解外貿(mào)環(huán)節(jié)（開(kāi)發(fā)、報(bào)價(jià)、跟單、出貨、收匯）。
4. 1年以上人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效模塊，有成功推行過(guò)某項(xiàng)制度或體系的經(jīng)驗(yàn)。
5. 強(qiáng)大的邏輯思維與系統(tǒng)思維，能熟練使用流程圖工具，有出色的文檔編寫(xiě)能力。
* 軟性核心項(xiàng)：
1. 變革推動(dòng)力與堅(jiān)韌性：不懼阻力，能通過(guò)專(zhuān)業(yè)影響和溝通技巧，推動(dòng)老員工改變習(xí)慣。
2. 中立與公正：能擺脫“生產(chǎn)派”或“業(yè)務(wù)派”的部門(mén)立場(chǎng)，從公司整體利益出發(fā)。
3. 教練式輔導(dǎo)能力：樂(lè)于并善于培養(yǎng)他人，能提升團(tuán)隊(duì)整體能力。