崗位概述:該崗位屬于龍湖集團(tuán)ER團(tuán)隊(duì),崗位定位ERBP+ERCOE,辦公地點(diǎn)在北京。
主要職責(zé):
1.搭建和優(yōu)化公司級(jí)員工關(guān)系管理體系,協(xié)同業(yè)務(wù)及人力團(tuán)隊(duì)確保各項(xiàng)人力管理動(dòng)作有效實(shí)施落地。
2.確保公司的人事政策、制度和流程符合國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)要求,參與并處置員工投訴、緊急突發(fā)事件、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事件。
3.定期組織人力專項(xiàng)審計(jì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),前置預(yù)控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
4.總結(jié)、沉淀員工關(guān)系相關(guān)知識(shí)、案例分享及管理工具,組織員工關(guān)系賦能培訓(xùn),輔導(dǎo)人力及業(yè)務(wù)伙伴。
職位要求:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷(985、211),人力資源管理、勞動(dòng)法、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.經(jīng)驗(yàn)要求:10年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),具備勞動(dòng)密集型大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有跨行業(yè)履歷背景優(yōu)先;
3.熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)措施與處理流程,能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,具備多種用工形式的合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn);
4.具備較高的工作主動(dòng)性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神,抗壓能力強(qiáng);
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力,能夠在高壓力下做出冷靜、公正的判斷。