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工作職責(zé)：
1、電梯設(shè)備運(yùn)維管理：每月梳理分析項(xiàng)目的故障率、困人率、共性問(wèn)題、維護(hù)成本、委外方工作質(zhì)量等運(yùn)維情況及設(shè)備運(yùn)維存在安全隱患的項(xiàng)目或委外方工作存在事故風(fēng)險(xiǎn)的情況及時(shí)拉通解決；
2、電梯運(yùn)維專業(yè)賦能：制定故障率較高的項(xiàng)目設(shè)備改造計(jì)劃、方案、實(shí)施節(jié)點(diǎn)； 對(duì)委外方施工進(jìn)行方案審核，施工監(jiān)管，工程竣工驗(yàn)收；
3、電梯委外方管理：負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目對(duì)委外方工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的進(jìn)行測(cè)評(píng)； 負(fù)責(zé)牽頭和落實(shí)對(duì)委外方違反維護(hù)合同約 定的事項(xiàng)處罰，及不合格維護(hù)人員調(diào)整；
4、電梯設(shè)備前期介入：對(duì)設(shè)備運(yùn)維數(shù)據(jù)匯總分析，并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)情況將設(shè)備運(yùn)行中遇到的與前期密切相關(guān)的設(shè)備問(wèn)題如選型、建筑結(jié) 構(gòu)修正等形成數(shù)據(jù)回流與報(bào)告；
5、技術(shù)培訓(xùn)：定期組織新入職人員及項(xiàng)目工程員工對(duì)設(shè)備專業(yè)技術(shù)、作業(yè)安全、突發(fā)事件處置等引導(dǎo)和培訓(xùn)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)；
2、具有電梯委外方管理經(jīng)驗(yàn)，電梯設(shè)備前期介入管理經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。