崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要,制定招聘計(jì)劃,并為之負(fù)責(zé)。
2、開(kāi)拓渠道,保證組織人才鏈的安全及可預(yù)期供應(yīng)。
3、組織人才庫(kù)、面試官庫(kù)建設(shè)。
4、提升組織識(shí)別、吸附人才的能力。
5、完善招聘體系,提升組織招聘效率。
崗位標(biāo)準(zhǔn):
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,35歲以下。
2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),普工招聘能建渠道、達(dá)成批量任務(wù);對(duì)中高層管理人員招聘有判斷,善吸引。
3、能貫穿業(yè)務(wù)上下游,做前置和過(guò)程管理,不拖業(yè)務(wù)后腿。
4、具備一定的渠道拓展維護(hù)能力,能迅速打開(kāi)局面。
5、結(jié)果導(dǎo)向,抗壓性佳。