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任職要求： 1、高中/中專及以上學(xué)歷，年齡18—35歲，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 2、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力、抗壓力； 3、品行端正，踏實(shí)勤奮，有耐心與極強(qiáng)的責(zé)任心，敢于挑戰(zhàn)高薪； 4、喜歡與人溝通，優(yōu)秀學(xué)生干部?jī)?yōu)先。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司老客戶的重點(diǎn)維護(hù)與服務(wù)，深度挖掘客戶需求，擴(kuò)大消費(fèi)群體； 2、開(kāi)發(fā)新客戶，針對(duì)有銷售渠道及團(tuán)購(gòu)需求的大客戶，轉(zhuǎn)化成個(gè)人經(jīng)銷商； 3、定制個(gè)性化服務(wù)項(xiàng)目，保證客戶利益化，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系。 福利待遇： 1、無(wú)責(zé)底薪+高額傭金，新員工月綜合收入普遍4000元以上； 2、薪資晉升：從組長(zhǎng)到總監(jiān)，共分為15個(gè)等級(jí)，每升一級(jí)，底薪和績(jī)效大幅提升。一年以上員工綜合收入普遍8000元以上； 3、提供住宿：免費(fèi)wifi、中央空調(diào)、洗衣機(jī)、全天候熱水器、洗浴室； 4、保障類：簽訂勞動(dòng)合同，依法辦理五險(xiǎn)； 5、職級(jí)類：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)(300元/月)、生育津貼(8000-20000元) 、賀儀禮金(200元)； 6、假期類：國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等； 7、培訓(xùn)類：崗前培訓(xùn)（帶補(bǔ)貼）、在職培訓(xùn)(業(yè)務(wù)技能、素質(zhì)提升、晉升培訓(xùn)、管理層訓(xùn)練營(yíng))、 拓展訓(xùn)練、外派進(jìn)修等,讓你晉升無(wú)壓力； 8、設(shè)施類：公司設(shè)有多個(gè)員工活動(dòng)場(chǎng)地，定期舉辦各類員工活動(dòng)。 縱向晉升:員工—組長(zhǎng)一主管一經(jīng)理一總監(jiān)（共計(jì)15個(gè)專業(yè)職位層級(jí)，小階段，大平臺(tái)） 橫向發(fā)展:人力資源類、行政管理類、營(yíng)銷策劃類、其他職能類等，23個(gè)部門，180余個(gè)職位盡可選擇。 職位福利：五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、定期團(tuán)建