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崗位描述：
1.負責制定與完善公司各項規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行與監(jiān)督；
2.負責人力資源各模塊工作，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障；
3.負責建立與完善招聘體系，拓展招聘渠道，進行面試與篩選；
4.負責員工入職、離職、考核、升職等手續(xù)辦理；
5.負責人事檔案的管理及員工勞動合同的修訂和更新；
6.負責員工考勤及績效考核；
7.負責公司的行政管理和日常事務；
8.負責完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；
9.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專以上學歷，五年以上相關工作經驗；
2.熟悉國家及地區(qū)勞動法規(guī)政策等專業(yè)知識；
3.良好的語言表達和公文撰寫能力、文字表達能力；
4.有責任心、親和力、執(zhí)行力強，能夠將多項并行的事務安排的井井有條，良好的職業(yè)操守；
5.具有較強的目標感，以結果為導向；
6.具有較強的邏輯思維能力、溝通協調能力、分析應變能力；
7.熟練操作辦公軟件、辦公設備。