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二、崗位職責
（一）技術戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
1、 依據國家國防科技工業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)技術趨勢及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭組織編制企業(yè)中長期技術發(fā)展戰(zhàn)略、核心技術研發(fā)規(guī)劃及年度技術工作計劃，明確航空航天、兵器裝備、電子信息等細分領域的技術攻關方向，支撐企業(yè)業(yè)務持續(xù)競爭力。
2、 主導技術戰(zhàn)略落地實施，分解研發(fā)任務至各技術部門及項目團隊，制定配套資源保障方案（人才、設備、資金），定期召開技術戰(zhàn)略復盤會，分析執(zhí)行偏差并調整策略，確保核心技術研發(fā)按節(jié)點達成目標（如國產化芯片適配、智能裝備核心算法突破等）。
3、 跟蹤全球前沿技術動態(tài)（如無人作戰(zhàn)系統(tǒng)、定向能技術、量子通信在領域應用等），組織技術情報分析與評估，提出技術引進、自主研發(fā)或產學研合作的決策建議，推動企業(yè)技術布局與國家戰(zhàn)略同頻。

（二）重大項目技術統(tǒng)籌
1、 擔任企業(yè)重大/重點項目（如國家級武器裝備研制、型號配套、核心技術升級項目）的技術總負責人，統(tǒng)籌項目全流程技術管理，包括需求分析、架構設計、方案評審、技術攻關、質量管控及驗收交付等關鍵環(huán)節(jié)。
2、 主導重大項目核心技術難題突破，組織技術攻堅團隊，針對項目中的“卡脖子”技術（如高精度制導、抗干擾通信、極端環(huán)境適應性等）制定解決方案，協(xié)調內外部技術資源（高校、科研院所、軍方專家）開展聯(lián)合攻關，確保項目技術指標滿足軍方及合同要求。
3、 把控重大項目技術風險，建立項目技術風險識別、評估及應對機制，定期開展技術風險排查，對涉及項目成敗的關鍵技術節(jié)點進行專項評審，及時化解技術隱患，保障項目按進度、保質量推進。

（三）技術體系與團隊建設
1、 牽頭構建并優(yōu)化企業(yè)技術體系，包括核心技術架構、研發(fā)流程體系、技術標準體系及知識產權管理體系，推動技術研發(fā)標準化、規(guī)范化；主導編制企業(yè)內部技術規(guī)范，確保與GJB系列標準、軍方技術要求無縫銜接。
2、 負責技術人才隊伍建設與梯隊培養(yǎng)，制定領軍人才、核心骨干及青年技術人才的引進、培養(yǎng)及激勵計劃，重點引進具備重大項目經驗的高端技術人才；組織開展內部技術傳承與培訓，搭建技術交流平臺（如技術沙龍、專家講壇），提升團隊整體技術水平。
3、 指導各技術部門開展工作，明確部門技術發(fā)展目標與考核標準，建立技術人才晉升通道，通過項目歷練、技術攻關等方式培養(yǎng)技術帶頭人，打造一支政治可靠、技術過硬的核心技術團隊。

（四）質量與保密技術管理
1、 主導質量管理體系（GJB 9001C）的優(yōu)化與落地，建立覆蓋研發(fā)、生產、測試全流程的技術質量管控機制，針對產品“零缺陷”要求，制定關鍵技術環(huán)節(jié)的質量標準與檢驗規(guī)范，牽頭處理重大技術質量問題，推動質量改進與持續(xù)提升。
2、 統(tǒng)籌保密技術管理，依據《中華人民共和國保守國家秘密法》及保密資格標準，牽頭構建企業(yè)保密技術防護體系，包括涉密信息系統(tǒng)安全、涉密載體技術防護、研發(fā)環(huán)境保密加固等，組織開展保密技術風險評估與隱患排查，確保核心技術秘密安全。
3、 監(jiān)督技術部門及項目團隊的質量與保密執(zhí)行情況，將質量合規(guī)性、保密安全性納入技術工作考核，對違反質量標準及保密規(guī)定的行為進行嚴肅處理并督促整改。

（五）技術創(chuàng)新與成果轉化
1、 牽頭企業(yè)核心技術創(chuàng)新工作，組織申報國家級、省部級技術研發(fā)項目（如國防科技重大專項、“揭榜掛帥”項目），爭取政策與資金支持；主導自主知識產權布局，組織相關專利（發(fā)明專利、國防專利）、軟件著作權的申報與管理，構建技術壁壘。
2、 推動技術成果轉化與產業(yè)化，促進軍用技術向民用領域延伸（如航空航天技術轉化為高端裝備、電子信息技術轉化為應急通信設備），制定成果轉化方案，協(xié)調生產、營銷等部門實現技術價值變現。
3、 組織開展產學研合作，與類高校、科研院所建立長期穩(wěn)定的合作關系，共建技術研發(fā)平臺或聯(lián)合實驗室，推動前沿技術的落地應用與協(xié)同創(chuàng)新。

（六）技術決策與內外協(xié)同
1、 參與企業(yè)重大經營決策，針對業(yè)務拓展、技術投資、重大項目立項等事項提供專業(yè)技術意見，為決策層提供科學依據；主持企業(yè)技術委員會會議，對重大技術方案、技術引進、技術改造等事項進行評審與決策。
2、 承擔與軍方技術主管部門、集團、上級科技管理部門的技術對接工作，參與行業(yè)技術標準制定、技術成果評審等活動，傳遞企業(yè)技術優(yōu)勢，爭取技術資源與項目支持；重要技術溝通內容需形成涉密紀要并按規(guī)定歸檔。
3、 協(xié)調企業(yè)內部技術、生產、營銷、質量、保密等部門的協(xié)同工作，針對重大項目交付、技術服務、客戶需求響應等事項建立高效聯(lián)動機制，確保技術支撐及時到位。

（七）應急技術保障與品牌建設
1、 負責項目應急技術保障，針對項目現場突發(fā)技術故障、軍方緊急技術需求等情況，牽頭組建應急技術團隊，制定快速解決方案并趕赴現場處置，確保應急任務順利完成。
2、 主導企業(yè)技術品牌建設，結合核心技術成果與重大項目業(yè)績，提煉技術品牌亮點，通過參與行業(yè)高端論壇、技術成果展等合規(guī)渠道提升企業(yè)技術影響力；規(guī)范技術宣傳素材的編制與使用，確保涉密內容嚴格脫敏。

三、任職資格要求
（一）學歷與專業(yè)
1、 碩士及以上學歷，航空航天工程、兵器科學與技術、電子科學與技術、控制科學與工程、計算機科學與技術等核心工科專業(yè)。
2、 具備15年以上重大項目技術負責人經歷，且主導過國家級項目者，學歷可放寬至本科（需具備正高級工程師職稱）。

（二）工作經驗
1、 具備12年以上企業(yè)技術工作經驗，其中8年以上技術管理經驗，5年以上行業(yè)副總工程師或同等層級崗位（如重大項目總師、技術中心主任）任職經歷。
2、 主導過至少2個國家級/軍方級重大項目（合同額≥1億元）的全流程技術管理，具備核心技術方案設計、技術攻關及項目驗收的完整經驗，項目成果通過軍方或國家相關部門鑒定。
3、 熟悉行業(yè)生態(tài)，深度了解國防科技工業(yè)政策、項目申報流程、GJB系列標準及保密資格認證體系，具備豐富的軍方及集團資源對接經驗。

（三）技能要求
1、 戰(zhàn)略決策能力：具備極強的技術戰(zhàn)略洞察力，能結合國家政策與行業(yè)趨勢制定科學的技術發(fā)展規(guī)劃；具備重大技術決策能力，能精準判斷技術方向與風險。
2、 專業(yè)技術能力：精通至少1個細分領域（如制導與控制、航空發(fā)動機、雷達系統(tǒng)等）的核心技術，掌握產品研發(fā)全流程；具備解決“卡脖子”技術難題的能力，擁有多項國防專利或重大技術成果。
3、 管理統(tǒng)籌能力：具備優(yōu)秀的技術團隊管理與資源統(tǒng)籌能力，能搭建高效技術體系與人才梯隊；具備極強的跨部門、跨單位協(xié)同能力，能協(xié)調內外部資源推動工作落地。
4、 保密與合規(guī)能力：精通保密法規(guī)與質量管理體系，能主導構建保密技術防護體系；具備項目合規(guī)管理能力，確保技術工作全流程符合國家及行業(yè)要求。
5、 證書要求：具備正高級工程師職稱，持有相關高級技術認證（如國防科技工業(yè)技術帶頭人證書、保密資格審查專家證書）者優(yōu)先；具備PMP、系統(tǒng)架構設計師等認證者加分。

（四）素質要求
1、 政治素質：政治絕對忠誠可靠，擁護黨的領導，堅決貫徹國家國防科技政策，無任何違法違紀記錄，通過涉密人員最高等級政審（含親屬背景、海外經歷、社會關系、政治歷史等全面審查）。
2、 職業(yè)素養(yǎng)：具備極強的責任心、大局觀及使命擔當，能承受重大項目的高壓工作強度；具備嚴謹務實的工作作風與創(chuàng)新精神，堅守技術工作的職業(yè)道德與底線。
3、 保密意識：將保密工作作為核心職責，具備敏銳的保密風險洞察力，自覺維護國家秘密與企業(yè)核心技術安全，做到“知保密、懂保密、守保密”。

四、權責范圍
（一）權力
1、 企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略、重大研發(fā)項目計劃的制定權與執(zhí)行監(jiān)督權；核心技術資源（人才、資金、設備）的統(tǒng)籌調配權。
2、 重大項目技術方案、核心技術決策的最終審核權；對不符合標準、技術要求的方案有否決權。
3、 各技術部門負責人的任免建議權、技術團隊績效考核權及薪酬調整建議權；技術人才晉升與培養(yǎng)的決定權。
4、 與軍方及上級單位的技術對接、談判的授權代表權；技術合作、技術引進等事項的審核決策權。
5、 對企業(yè)技術質量問題、保密隱患的調查權、整改督辦權及處理建議權，可直接向企業(yè)負責人及軍方相關部門匯報重大問題。

（二）責任
1、 對企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略的科學性、核心技術研發(fā)的成效及技術競爭力負責；對重大項目的技術指標達成、進度及質量負首要責任。
2、 對企業(yè)技術體系的完整性、規(guī)范性及技術人才梯隊建設成效負責；對技術團隊的專業(yè)能力與保密素養(yǎng)負責。
3、 對核心技術秘密的安全負總責，因技術管理不當導致涉密信息泄露的，承擔主要領導責任及相應法律后果。
4、 對項目技術質量問題、應急技術保障不力導致的損失承擔領導責任；對技術決策失誤造成的企業(yè)損失承擔相應責任。
5、 對企業(yè)技術成果轉化、知識產權布局及技術品牌建設的成效負責。

五、其他說明
1、 本崗位職責說明書依據國家國防科技工業(yè)最新法規(guī)、行業(yè)特性及企業(yè)核心業(yè)務制定，隨國家政策、行業(yè)趨勢及企業(yè)戰(zhàn)略調整可動態(tài)修訂。
2、 本崗位人員需簽訂《絕密級涉密人員保密承諾書》《技術崗位保密責任狀》，接受軍方及上級保密部門的定期保密審查與崗位考核，政審每年度復審一次。
3、 本崗位需定期參加國家級技術培訓、戰(zhàn)略管理培訓及保密專項培訓，不斷提升技術戰(zhàn)略能力與行業(yè)洞察力。
4、 本崗位需簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》《保密補償協(xié)議》，脫密期為2-3年（按國家涉密人員脫密期規(guī)定執(zhí)行），脫密期內嚴格遵守保密及競業(yè)限制要求。
5、 本崗位業(yè)績與國家項目完成情況、核心技術突破成效、技術成果轉化效益直接掛鉤，實行專項績效考核與激勵。