崗位職責：
員工異動管理1、依據(jù)招聘管理制度，及時辦理員工入職手續(xù)。（餐卡信息管理）2、依據(jù)入職管理制度，及時提醒各店員工轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)試用。3、依據(jù)員工異動管理制度，辦理員工職位變動、部門間調(diào)動、公司間調(diào)動手續(xù)。4、依據(jù)離職管理制度，為員工辦理離職手續(xù)。5、指導、監(jiān)督各店員工異動管理。員工檔案管理1、依據(jù)人事檔案管理制度，及時建立、維護公司員工電子檔案及書面檔案。2、并履行總部檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù)，確保人事檔案完整、信息準確。3、指導、監(jiān)督各店員工的檔案管理。勞動合同管理1、組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作。2、建立勞動合同臺賬并及時更新； 3、指導、監(jiān)督各項目公司的勞動合同管理工作。工資績效 考核管理1、每月按時完成各店工資基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算及店總考核的數(shù)據(jù)提取匯總。2、指導、監(jiān)督各店考勤數(shù)據(jù)及工資基礎數(shù)據(jù)（考勤、工齡、社保、餐費、宿舍費、考核等）的 提報。社會保險管理1、依據(jù)國家及公司社會保險管理制度，為公司員工辦理社會保險的增加、變更、停止、社?？ā⒐陥?、生育報銷辦理，向員工解答保險方面的疑惑；2、指導、監(jiān)督各店社會保險管理工作。人事基礎信息整理分析1、每月及時準確提交人事月報。2、主管級以下員工離職溝通，做離職原因分析。3、定期做員工滿意度調(diào)查，并對數(shù)據(jù)進行分析。勞資糾紛管理1、受理員工的各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理。2、指導各單店的勞資糾紛工作。其他工作1、協(xié)助總監(jiān)起草、修訂人事檔案、勞動合同、保險管理、勞動糾紛管理等制度；2、協(xié)助、配合相關崗位開展工作；3、上級安排的其他工作。