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崗位職責(zé)：
員工異動(dòng)管理1、依據(jù)招聘管理制度，及時(shí)辦理員工入職手續(xù)。（餐卡信息管理）2、依據(jù)入職管理制度，及時(shí)提醒各店員工轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)試用。3、依據(jù)員工異動(dòng)管理制度，辦理員工職位變動(dòng)、部門間調(diào)動(dòng)、公司間調(diào)動(dòng)手續(xù)。4、依據(jù)離職管理制度，為員工辦理離職手續(xù)。5、指導(dǎo)、監(jiān)督各店員工異動(dòng)管理。員工檔案管理1、依據(jù)人事檔案管理制度，及時(shí)建立、維護(hù)公司員工電子檔案及書(shū)面檔案。2、并履行總部檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù)，確保人事檔案完整、信息準(zhǔn)確。3、指導(dǎo)、監(jiān)督各店員工的檔案管理。勞動(dòng)合同管理1、組織實(shí)施勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作。2、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬并及時(shí)更新； 3、指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)目公司的勞動(dòng)合同管理工作。工資績(jī)效 考核管理1、每月按時(shí)完成各店工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算及店總考核的數(shù)據(jù)提取匯總。2、指導(dǎo)、監(jiān)督各店考勤數(shù)據(jù)及工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（考勤、工齡、社保、餐費(fèi)、宿舍費(fèi)、考核等）的 提報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)管理1、依據(jù)國(guó)家及公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，為公司員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的增加、變更、停止、社保卡、工傷申報(bào)、生育報(bào)銷辦理，向員工解答保險(xiǎn)方面的疑惑；2、指導(dǎo)、監(jiān)督各店社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。人事基礎(chǔ)信息整理分析1、每月及時(shí)準(zhǔn)確提交人事月報(bào)。2、主管級(jí)以下員工離職溝通，做離職原因分析。3、定期做員工滿意度調(diào)查，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。勞資糾紛管理1、受理員工的各類投訴及勞動(dòng)糾紛，及時(shí)組織處理。2、指導(dǎo)各單店的勞資糾紛工作。其他工作1、協(xié)助總監(jiān)起草、修訂人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)糾紛管理等制度；2、協(xié)助、配合相關(guān)崗位開(kāi)展工作；3、上級(jí)安排的其他工作。