一、崗位核心定位
全面替代原總經(jīng)理工作，統(tǒng)籌公司設(shè)計(jì)與施工兩大核心板塊，牽頭項(xiàng)目全周期管理，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、成本及團(tuán)隊(duì)效能負(fù)總責(zé)，是連接公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)落地的核心管理者。
二、崗位職責(zé)
1. 設(shè)計(jì)管理統(tǒng)籌：牽頭制定項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案（含概念設(shè)計(jì)、深化設(shè)計(jì)），審核設(shè)計(jì)圖紙的合理性、合規(guī)性及成本可控性，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)與客戶(hù)、施工端的需求對(duì)接，確保設(shè)計(jì)方案落地性與客戶(hù)滿(mǎn)意度；
2. 施工全流程管控：主導(dǎo)施工項(xiàng)目規(guī)劃，制定施工進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及安全規(guī)范，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)施工執(zhí)行，解決施工過(guò)程中的技術(shù)難題（如工藝優(yōu)化、交叉作業(yè)協(xié)調(diào)），確保項(xiàng)目按期、保質(zhì)、合規(guī)交付；
3. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、施工團(tuán)隊(duì)的日常管理（含人員招聘、績(jī)效評(píng)估、梯隊(duì)建設(shè)），搭建標(biāo)準(zhǔn)化工作流程（如設(shè)計(jì)審核 SOP、施工巡檢制度），提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與協(xié)作效率；
4. 跨部門(mén)協(xié)同與資源整合：聯(lián)動(dòng)采購(gòu)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等部門(mén)，統(tǒng)籌項(xiàng)目成本管控（含物料采購(gòu)成本、施工人工成本核算），協(xié)調(diào)外部資源（如供應(yīng)商、監(jiān)理單位、行業(yè)主管部門(mén)），保障項(xiàng)目資源供給與合規(guī)驗(yàn)收；
5. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地：承接公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，拆解設(shè)計(jì)、施工板塊的關(guān)鍵任務(wù)，定期復(fù)盤(pán)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（如交付率、成本節(jié)約率、客戶(hù)復(fù)購(gòu)率），提出優(yōu)化方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)；
6. 原總經(jīng)理職責(zé)承接：全面對(duì)接原總經(jīng)理負(fù)責(zé)的核心工作（如高層決策參與、重要客戶(hù)維護(hù)、跨公司合作談判），確保管理工作無(wú)縫銜接，無(wú)業(yè)務(wù)斷層。
三、任職要求
1. 年齡與學(xué)歷：35-45 周歲，本科及以上學(xué)歷，土木工程、建筑學(xué)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
① 5 年以上設(shè)計(jì) + 施工雙領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)（缺一不可），其中至少 2 年以上中層及以上管理崗經(jīng)驗(yàn)（如設(shè)計(jì)部經(jīng)理、工程部總監(jiān)、項(xiàng)目總等）；
② 有完整主導(dǎo)過(guò)大型項(xiàng)目（例：合同額 500 萬(wàn) +）全周期管理經(jīng)驗(yàn)（從設(shè)計(jì)啟動(dòng)到施工交付），熟悉建筑 / 裝飾 / 市政等行業(yè)施工規(guī)范、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收流程；
3. 專(zhuān)業(yè)能力：
① 懂設(shè)計(jì)：能獨(dú)立審核設(shè)計(jì)方案，熟悉設(shè)計(jì)軟件（如 CAD、SU、3D Max 等）基礎(chǔ)邏輯，能精準(zhǔn)判斷設(shè)計(jì)方案的技術(shù)可行性與成本風(fēng)險(xiǎn)；
② 懂施工：精通施工工藝（如土建、裝修、機(jī)電安裝等），能快速解決施工中的技術(shù)問(wèn)題，有處理復(fù)雜項(xiàng)目（如老房改造、跨區(qū)域施工）的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 管理與軟技能：
① 具備強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力：能帶領(lǐng) 10 人以上團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，擅長(zhǎng)激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性，有搭建團(tuán)隊(duì)流程、培養(yǎng)核心骨干的成功案例；
② 強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對(duì)接客戶(hù)（需求挖掘、異議處理）、跨部門(mén)（資源爭(zhēng)取、矛盾協(xié)調(diào)）及外部合作方（供應(yīng)商、政府部門(mén)）；
③ 強(qiáng)決策與抗壓能力：面對(duì)項(xiàng)目突發(fā)問(wèn)題（如工期延誤、成本超支）能快速制定解決方案，能適應(yīng)多項(xiàng)目并行的高強(qiáng)度工作節(jié)奏；
5. 加分項(xiàng)：持有一級(jí)建造師、注冊(cè)建筑師、造價(jià)工程師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。
四、薪資福利
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：月薪 15k-25k + 年度績(jī)效獎(jiǎng)金；
2. 職業(yè)發(fā)展：直接對(duì)接公司創(chuàng)始人 / 總經(jīng)理，參與高層決策，擁有清晰的晉升路徑（例：職業(yè)經(jīng)理人→合伙人）；
五、溫馨提示
1. 本崗位為公司核心管理崗，面試流程含 “初面（總經(jīng)理）- 終面（總經(jīng)理團(tuán)隊(duì)）- 背調(diào)”，全程約 1-2 周；
2. 請(qǐng)確保簡(jiǎn)歷中 “設(shè)計(jì) + 施工” 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)描述清晰，過(guò)往管理案例及項(xiàng)目成果數(shù)據(jù)真實(shí)可查，這是簡(jiǎn)歷篩選的核心依據(jù)。