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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)招聘全流程： 獨(dú)立執(zhí)行從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排、評(píng)估反饋到錄用溝通的全流程招聘工作，確保各環(huán)節(jié)高效、專業(yè)。
2.招聘渠道管理： 熟練運(yùn)用并維護(hù)各類招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、校園招聘等），根據(jù)崗位需求開(kāi)拓并優(yōu)化新的招聘渠道。
3.人才尋訪與儲(chǔ)備： 主動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索和人才尋訪，建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，進(jìn)行長(zhǎng)期人才關(guān)系管理。
4.面試與評(píng)估： 獨(dú)立進(jìn)行初試，運(yùn)用專業(yè)面試技巧評(píng)估候選人的能力、素質(zhì)與崗位匹配度，并協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門復(fù)試。
5.數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化： 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析（如招聘周期、渠道效果、入職率等），定期輸出招聘報(bào)告，并提出流程優(yōu)化建議。
6.雇主品牌支持： 協(xié)助參與招聘相關(guān)活動(dòng)及雇主品牌宣傳，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
7.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)輔助工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備 2-5年 人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2年以上 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.能獨(dú)立承擔(dān)中基層崗位的全流程招聘工作，有成功完成多個(gè)崗位招聘的完整案例。
4.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、敏銳的識(shí)人判斷力及跨部門協(xié)調(diào)能力。
5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速理解業(yè)務(wù)，融入團(tuán)隊(duì)。
6.熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT）及各類招聘管理系統(tǒng)。
7.為人正直，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)與職業(yè)道德。