【你想知道的】
1、收入自主制:
置業(yè)助理薪酬構成: 首次入職或行業(yè)新手,無業(yè)績要求,無業(yè)績獎,底薪補貼+ 職務績效模式。
每周休1.5天,每月休6天。
大專A02最高薪酬8000元:底薪補貼4000+1000行動量化績效+ 3000職務績效
本科A03 最高薪酬9000元 :底薪補貼5000+1000行動量化績效+ 3000職務績效
2、每月1次晉升加薪機會,晉升標準公開透明。
3、五險一金,免費培訓,帶薪年假,提供住宿,節(jié)假日福利等。
入職滿1年的經紀人2023年平均月薪24837元;入職滿1年的店長2023年平均月薪30278元!
【你期待的】
1、這份工作發(fā)展空間怎么樣的呀?
答:樂有家管理扁平化,新人入職享有置業(yè)助理培養(yǎng)期保護薪酬,安排師傅一對一帶教,師傅做什么,自己跟著學什么,樂有家有完善的培訓體系,特種兵關闖關表,從崗前培訓的新兵關-二等兵關-一等兵關-士官關,歷時3個月,不到100天,從行業(yè)小白培養(yǎng)成為專業(yè)的置業(yè)顧問/營業(yè)部經理等。
每一個月有一次晉升轉崗的機會,個人可以針對自己的優(yōu)勢和意向,往業(yè)務崗或者管理崗發(fā)展,不管是業(yè)務崗還是管理崗,每個月都可以按照自己的工作結果享有晉級加薪的機會。
2、公司薪酬體系怎樣呀?作為新人入職可以拿到多少薪酬呀?
答:①零基礎零經驗的新人入職享有助理保護期,深圳按照不同學歷薪酬可達8000-9000,沒有業(yè)績要求。
②3個月后轉崗到顧問/經理/營業(yè)部經理等崗位,享有底薪+業(yè)績獎金(實收業(yè)績55%-80%),綜合收入在10000+,業(yè)績越高收入越高,上不封頂。有些同事一個月收入30+,或者更高的都有,入職一年的同事,普遍月薪在20000+。
③晉升店長/總監(jiān)等管理崗位,底薪+分紅(月度分紅+季度分紅+半年度分紅+年度分紅),入職滿一年的店長,月薪在30000+上不封頂
④很多小伙伴,加入樂有家之前還是個實習生,什么都沒有,在公司幾年后,已經實現(xiàn)買房買車的小目標,這些在加入公司之前想都不敢想的事情,通過樂有家這個零風險零成本的創(chuàng)業(yè)平臺,很自然的實現(xiàn)了。
3、在公司可以學到東西嗎?我期望每天都有收獲都有成長,不想去萬年不變的公司。
答:咱們在大學3-4年的時間更多的是學習理論知識,在企業(yè)真正的實操過程中,很多不能變?yōu)樾袆?,變?yōu)榭梢詧?zhí)行的方案。加入樂有家,每天一刻鐘,進步一點點,公司有樂學堂線上學習平臺,自己可以根據需要,隨時隨地的查看和學習,在日常工作中,區(qū)域每天早會,午會,晚會,均會安排學習和培訓,讓我們每天學習到并鞏固已學習的技能,把書本的知識轉化為自己的技能。
4、我喜歡快節(jié)奏,創(chuàng)業(yè)氛圍,有挑戰(zhàn)性的工作。
答:①現(xiàn)在的時代,一步領先,步步領先,我們都是95后的大學生團隊,入職的小伙伴都是精挑細選出來的,在執(zhí)行力,能力等方面都是很有優(yōu)勢的,時刻保持快速強勢,雷厲風行,可以在短期內實現(xiàn)價值最大化,實現(xiàn)自己的小夢想。
②樂有家是一只純大學生團隊,入職年齡在25歲左右,大家沒有代溝,日常談論的都是當前比較流行的話題,工作氛圍輕松,可以一起開單搞業(yè)績,可以一起在球場灑汗水也可以一起聚餐享受美食等。
在公司,我們的工作是圍繞著客戶和業(yè)主來開展,主要通過網絡方式引流進客戶,進行跟進,維護,帶客戶看房,落實方案,促成交,日常動靜結合,比較健康的工作模式。
③年輕的一代,如果你是一個有夢想,有追求的人,那這個公司就很適合,公司每天會指導員工學習新的知識,督促自己成長。