崗位職責(zé):
1. 干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
協(xié)助設(shè)計(jì)并實(shí)施干部選拔、任用、評(píng)估與退出機(jī)制,建立干部檔案與信息庫。
組織干部年度盤點(diǎn)、360度評(píng)估及述職會(huì)議,跟蹤干部績效與發(fā)展計(jì)劃。
參與高潛人才識(shí)別與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目運(yùn)營,推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃。
2. 組織發(fā)展與人才規(guī)劃
協(xié)助開展組織診斷與效能分析,參與部門架構(gòu)優(yōu)化、職級(jí)體系迭代項(xiàng)目。
主導(dǎo)或配合實(shí)施人才盤點(diǎn)、能力建模、職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)等項(xiàng)目。
分析人才供需數(shù)據(jù),協(xié)助制定年度人才規(guī)劃與關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備策略。
3. 培訓(xùn)體系搭建與項(xiàng)目運(yùn)營
開展培訓(xùn)需求調(diào)研,協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
設(shè)計(jì)并組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、文化融入等主題培訓(xùn)項(xiàng)目。
管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源,開發(fā)或優(yōu)化課程體系,評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn)。
4. 人力資源專項(xiàng)支持
員工敬業(yè)度調(diào)研、文化倡導(dǎo)等HR專項(xiàng)工作。
協(xié)助處理員工關(guān)系、政策溝通與人力資源數(shù)據(jù)分析。
完成上級(jí)交辦的其他HR相關(guān)項(xiàng)目或日常工作。
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注或深度參與干部管理、組織發(fā)展、培訓(xùn)模塊之一或多個(gè)領(lǐng)域。
具備干部盤點(diǎn)、人才評(píng)估、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉HR常用工具(如測評(píng)工具、盤點(diǎn)九宮格、課程設(shè)計(jì)模型等)。
較強(qiáng)的邏輯分析、溝通協(xié)調(diào)及項(xiàng)目推動(dòng)能力,能獨(dú)立撰寫方案與報(bào)告。
熟練使用Office辦公軟件,擅長PPT制作與數(shù)據(jù)分析。
優(yōu)先條件:
具有中大型企業(yè)、集團(tuán)公司行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
參與過領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)、任職資格體系搭建、企業(yè)大學(xué)籌建等項(xiàng)目。
持有人力資源管理師、培訓(xùn)師、測評(píng)師等相關(guān)證書。