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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業(yè)務解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！
崗位職責
1、工作內容分工：60%負責GCC國家員工關系相關工作，40%負責國內員工關系相關工作；
2、ER體系建設：
1）國內ER體系：協(xié)助業(yè)務完善勞動風險體系梳理及員工關系管理系統(tǒng)，建立起扎根業(yè)務一線的專業(yè)高效的勞動關系組織能力。
2）海外ER體系搭建：根據(jù)GCC當?shù)貥I(yè)務戰(zhàn)略及組織能力實際情況，負責建立起體系性的勞動關系系統(tǒng)管理架構。
3、用工管理：協(xié)助業(yè)務建立符合當?shù)胤梢蟮牡暮弦?guī)用工管理體系，幫助業(yè)務找到適配的用工結構并推動落地。
4、商業(yè)信息保護：協(xié)同建設公司商業(yè)信息保護及競業(yè)限制管理體系，推動相關政策閉環(huán)運營。
5、勞動關系管理：
1）同業(yè)務和HR BP同學一同盤點、制定、完善、優(yōu)化業(yè)務流程和規(guī)則中的用工問題并制定培訓及宣導方案，推動問題的改善。
2）針對勞動關系專業(yè)能力提升，設計相應的培養(yǎng)課件開發(fā)。
3）處理業(yè)務各類與員工有關的重大緊急突發(fā)事件及特殊ER事件、違紀事件處置、汰換處置、競業(yè)調查等。
崗位基本需求
1、大學本科及以上學歷；
2、1年以上GCC國家或者GCC企業(yè)人力資源/法務/員工關系相關工作經(jīng)驗，熟悉當?shù)赜霉す芾砑皢T工關系管理、競業(yè)限制管理工作流程；
3、了解GCC國家人力資源管理知識，熟悉GCC國家勞動法律法規(guī)和相關用工制度，對廉正文化和員工安全防范有較高敏感度，具備強大的勞動糾紛實務處理經(jīng)驗，處理過各類ER case。面對突發(fā)、重大事件能夠妥善解決；
4、具有完整的員工關系項目策劃、運營、實施能力，并有相關項目運作成功的經(jīng)歷；
5、較強的溝通協(xié)調能力、邏輯能力，對協(xié)同方能有較強的影響力，有強烈的責任心與事業(yè)心，優(yōu)秀的邏輯思考，策略研究和溝通談判能力；
具備以下者優(yōu)先
1.同時擁有BP和ER經(jīng)驗，在國內外大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、GCC中資企業(yè)工作2年以上。
2.喜歡從事海外人力資源工作，愿意陪同業(yè)務共同成長及不斷迭代自我認知能力。
崗位亮點
1.未來有機會接觸不通過國家、不同業(yè)務類型、不同用工類型的用工管理問題。有機會深入業(yè)務一線與業(yè)務一同成長，感受成功，并逐步成長為全球化人才；
2.扁平化的組織結構，優(yōu)秀的團隊成員與極其和諧、陽光的團隊氛圍，充分的信任及放權；
3.提供培養(yǎng)及成長機會，給予關愛及包容，給予多國輪崗及交流機會。