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【任職要求】
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，冶金工程、機(jī)械工程、電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2025屆、2026 屆畢業(yè)生。
2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具備一定的鋼鐵生產(chǎn)工藝基礎(chǔ)理論知識(shí)，了解生產(chǎn)管理的基本流程和方法；有鋼廠生產(chǎn)實(shí)習(xí)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問(wèn)題解決能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠適應(yīng)倒班工作（儲(chǔ)備期內(nèi)根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃安排倒班學(xué)習(xí)）。
4.其他要求：身體健康，符合崗位職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)；無(wú)違法違紀(jì)記錄。
【崗位職責(zé)】
1.確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
2.學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)工藝流程，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范，協(xié)助開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng) 5S 管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等工作。
3.協(xié)助監(jiān)控生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品質(zhì)量，參與質(zhì)量問(wèn)題的排查與整改。
4.學(xué)習(xí)生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析方法，協(xié)助整理生產(chǎn)日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)等數(shù)據(jù)，為生產(chǎn)管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.積極參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)，快速提升自身的生產(chǎn)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與生產(chǎn)管理相關(guān)的工作任務(wù)。
【崗位福利】
1.福利保障：繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）；提供免費(fèi)住宿（配有空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間等設(shè)施）、職工食堂（提供餐補(bǔ)）；享受帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、高溫補(bǔ)貼等。
2.培養(yǎng)體系：為儲(chǔ)備人才制定專(zhuān)屬的培養(yǎng)計(jì)劃，采用“導(dǎo)師帶徒”模式，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的生產(chǎn)管理人員進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，涵蓋理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、崗位輪崗等多個(gè)環(huán)節(jié)，幫助快速成長(zhǎng)為合格的生產(chǎn)管理人才。
3.晉升通道：建立清晰的職業(yè)晉升通道，儲(chǔ)備人才經(jīng)考核合格后可晉升為車(chē)間班組長(zhǎng)、車(chē)間副主任、車(chē)間主任等管理崗位；公司鼓勵(lì)內(nèi)部人才流動(dòng)，提供跨部門(mén)、跨崗位的發(fā)展機(jī)會(huì)。
【我們的優(yōu)勢(shì)】
1. 公司福利：五險(xiǎn)一金，享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種帶薪年假、婚假，產(chǎn)假、病假等。
2. 氛圍前景：行業(yè) TOP 企業(yè)、內(nèi)部晉升空間大、行業(yè)發(fā)展空間廣闊。
3. 人才培養(yǎng)：入職新人提供完備的培養(yǎng)計(jì)劃，多形式的人才賦能活動(dòng)，助力個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
4. 職業(yè)晉升：提供無(wú)天花板的發(fā)展舞臺(tái)，完善的內(nèi)部人才選拔機(jī)制，只要你有成績(jī)晉升道路暢通無(wú)阻。
5. 人性制度：公司每年組織健康體檢，各類(lèi)員工節(jié)日關(guān)懷活動(dòng)，打造快樂(lè)有活力的工作氛圍。