1. 人力資源制度建設(shè)
協(xié)助人事主管搭建、完善公司人力資源管理體系，制定招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等相關(guān)管理制度及流程，呈報(bào)上級(jí)審批后組織落地執(zhí)行，并跟蹤制度執(zhí)行效果，及時(shí)收集執(zhí)行過程中的問題與建議，反饋優(yōu)化方案。
2. 全流程招聘管理
根據(jù)公司人員編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，梳理各部門崗位需求，制定并推進(jìn)招聘計(jì)劃；拓展并維護(hù)線上線下招聘渠道，組織簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、復(fù)試協(xié)調(diào)及錄用跟進(jìn)等全流程招聘工作，保障核心崗位及職能崗位的人員供給。
3. 員工關(guān)系與薪酬福利管理
統(tǒng)籌勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、人事檔案歸檔、職稱評(píng)定等工作；協(xié)助處理勞資糾紛，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)，維護(hù)良好員工關(guān)系；組織落實(shí)員工福利方案，結(jié)合行業(yè)特性優(yōu)化福利體驗(yàn)。
4. 社保公積金管理
負(fù)責(zé)員工社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及公積金的全流程管理，包括新增、減員、基數(shù)調(diào)整、繳費(fèi)明細(xì)核對(duì)及相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢解答，確保社保公積金繳納合規(guī)、準(zhǔn)確。
5. 辦公物資資產(chǎn)管理
定期盤點(diǎn)公司辦公物資（如辦公設(shè)備、耗材、辦公配套物資等），建立并更新資產(chǎn)管理卡，記錄物資入庫(kù)、領(lǐng)用、報(bào)廢等情況，確保物資賬實(shí)相符，提升資產(chǎn)使用效率。
6. 行政及食堂事務(wù)協(xié)調(diào)
負(fù)責(zé)公司食堂的臨時(shí)性協(xié)調(diào)工作，協(xié)助處理其他日常行政事務(wù)，保障公司行政工作順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。