1. 人力資源制度建設(shè)
協(xié)助人事主管搭建、完善公司人力資源管理體系,制定招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等相關(guān)管理制度及流程,呈報上級審批后組織落地執(zhí)行,并跟蹤制度執(zhí)行效果,及時收集執(zhí)行過程中的問題與建議,反饋優(yōu)化方案。
2. 全流程招聘管理
根據(jù)公司人員編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,梳理各部門崗位需求,制定并推進(jìn)招聘計劃;拓展并維護(hù)線上線下招聘渠道,組織簡歷篩選、面試邀約、復(fù)試協(xié)調(diào)及錄用跟進(jìn)等全流程招聘工作,保障核心崗位及職能崗位的人員供給。
3. 員工關(guān)系與薪酬福利管理
統(tǒng)籌勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理,負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、人事檔案歸檔、職稱評定等工作;協(xié)助處理勞資糾紛,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù),維護(hù)良好員工關(guān)系;組織落實員工福利方案,結(jié)合行業(yè)特性優(yōu)化福利體驗。
4. 社保公積金管理
負(fù)責(zé)員工社保(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)及公積金的全流程管理,包括新增、減員、基數(shù)調(diào)整、繳費(fèi)明細(xì)核對及相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢解答,確保社保公積金繳納合規(guī)、準(zhǔn)確。
5. 辦公物資資產(chǎn)管理
定期盤點(diǎn)公司辦公物資(如辦公設(shè)備、耗材、辦公配套物資等),建立并更新資產(chǎn)管理卡,記錄物資入庫、領(lǐng)用、報廢等情況,確保物資賬實相符,提升資產(chǎn)使用效率。
6. 行政及食堂事務(wù)協(xié)調(diào)
負(fù)責(zé)公司食堂的臨時性協(xié)調(diào)工作,協(xié)助處理其他日常行政事務(wù),保障公司行政工作順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。
知識要求:具備全面的人力資源、法律知識,對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式
有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累
能力要求:具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力
其他要求:工作客觀嚴(yán)謹(jǐn),原則性清晰,具有親和力