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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略領(lǐng)航與目標(biāo)達(dá)成
制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，明確勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源顧問等核心業(yè)務(wù)的市場(chǎng)定位與增長(zhǎng)路徑，分解年度營(yíng)收、利潤(rùn)、客戶拓展等關(guān)鍵指標(biāo)并推動(dòng)落地。動(dòng)態(tài)研判行業(yè)政策（如《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）、市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，優(yōu)化商業(yè)模式以提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 業(yè)務(wù)拓展與客戶管理
主導(dǎo)大客戶開發(fā)與標(biāo)桿客戶維護(hù)，深度對(duì)接企業(yè)客戶的用工需求，設(shè)計(jì)定制化勞務(wù)派遣 / 外包解決方案，獨(dú)立完成商務(wù)談判與高價(jià)值合同簽訂。定期出差（根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況）赴各區(qū)域客戶現(xiàn)場(chǎng)，解決重大服務(wù)糾紛與需求升級(jí)問題，保障客戶滿意度≥95%。
3. 合規(guī)運(yùn)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
搭建全流程合規(guī)管理體系，確保勞務(wù)合同簽訂、社保公積金繳納、工傷事故處理等環(huán)節(jié)符合《勞動(dòng)合同法》及地方政策要求，防范勞務(wù)糾紛與法律風(fēng)險(xiǎn)。建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)客戶賬款、用工波動(dòng)等潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)判與處置。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與效能提升
組建并管理核心團(tuán)隊(duì)（涵蓋招聘、運(yùn)營(yíng)、法務(wù)等模塊），設(shè)計(jì)績(jī)效考核與激勵(lì)體系，推動(dòng)跨部門協(xié)同效率提升。通過人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)I(yè)骨干，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)。
5. 品牌與資源整合
參與行業(yè)峰會(huì)、政府對(duì)接等活動(dòng)，擴(kuò)大公司在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的品牌影響力。整合政府機(jī)構(gòu)、高校、同行資源，優(yōu)化勞務(wù)人員供給渠道與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
任職要求
1. 基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡 30-45 周歲。
2. 經(jīng)驗(yàn)背景：10年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5 年以上勞務(wù)派遣 / 勞務(wù)外包公司高管（總經(jīng)理 / 副總）經(jīng)驗(yàn)，熟悉全業(yè)務(wù)流程（招聘、派遣、合規(guī)、客戶維護(hù)等）。具備制造業(yè)、酒店行業(yè)客戶資源或政府合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心能力：
（1）戰(zhàn)略思維：能站在業(yè)務(wù)視角制定人力資源服務(wù)策略，匹配客戶用工需求與公司發(fā)展目標(biāo)；
（2）合規(guī)能力：精通勞動(dòng)法律法規(guī)，有成功處理重大勞資糾紛的案例；
（3）商務(wù)能力：具備高端客戶談判技巧與大客戶資源儲(chǔ)備，能獨(dú)立推動(dòng)千萬級(jí)項(xiàng)目落地；
（4）適應(yīng)能力：能接受高頻出差（含短途駐場(chǎng)），抗壓性強(qiáng)，可快速響應(yīng)跨區(qū)域業(yè)務(wù)需求。