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一、招聘職位和條件
（一）招聘職位及對象
1.招聘崗位：綜合內(nèi)勤崗
2.招聘對象：面向社會招聘本科及以上學歷，且取得相應學位，年齡為35周歲及以下的人員。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護黨的路線、方針、政策，忠于職守、熱愛崗位、遵紀守法、廉潔奉公。
3.本科及以上學歷，且取得相應學位；具有5年以上國企（含控股）工作經(jīng)驗的可適當放寬條件。
4. 35周歲及以下，年齡計算以居民身份證出生日期為準，如“35周歲及以下”，指未滿36周歲，在1990年12月21日及以后出生，以此類推。
5.具有良好的道德品行，具備職務所需的管理能力和專業(yè)，具有較好的心理素質(zhì)，身體健康。
6.具有良好的公文寫作、組織協(xié)調(diào)、溝通談判及提供方案、解決問題能力。
7.工作認真細致嚴謹，責任心強，團隊協(xié)作能力、抗壓能力強。
8.熟悉office等日常辦公軟件操作。
（四）崗位職責
主要負責公司名下資產(chǎn)、物業(yè)的日常管理和內(nèi)業(yè)資料歸集整理等相關(guān)工作。
（五）有下列情形之一者不得報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為區(qū)屬國有企業(yè)人員的其他情形人員。
二、招聘程序及方式
（一）公開報名
本次公開招聘信息通過人才招聘網(wǎng)站進行發(fā)布，發(fā)布相關(guān)職位之日起5個工作日內(nèi)，應聘者可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞簡歷。
（二）資格審查
1.公司對收到的應聘簡歷進行初篩，符合崗位招聘條件要求的，公開報名結(jié)束后公司通知符合崗位招聘條件人員在5個工作日內(nèi)，將本人身份證復印件、學歷及學位復印件、相關(guān)資格證書復印件等資料遞交到人事行政部；卻因特殊情況本人無法在規(guī)定時間到場遞交資料的，可委托其他人員遞交或以郵件形式先行遞交，并后續(xù)補交紙質(zhì)資料。
2.資格審核合格的，可予以通過進入下一環(huán)節(jié)；資格審核不合格的，不能進入下一環(huán)節(jié)。
三、人員選拔
本次人員選拔分為筆試、面試兩部分。參加面試者需填寫《員工應聘登記表》。
（一）筆試
1.參加筆試人員由工作人員在簡歷資格審查后通過電話或短信通知，須在規(guī)定時間持本人有效身份證件到指定地點進行現(xiàn)場筆試，不按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場筆試的，視為自動放棄資格。
2.筆試時間：根據(jù)招聘進度統(tǒng)一安排。
3.筆試方式：閉卷考試
（二）面試
面試官由招聘工作組相關(guān)成員組成。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)、格局視野、專業(yè)能力等方面進行綜合考量。
（三）考試總成績計算
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
四、組織考察
（一）體檢
1.體檢為等額體檢，從面試合格人選中，根據(jù)所報崗位招聘名額，按考生考試總成績由高分到低分1:1確定進入體檢人選。若總成績出現(xiàn)并列，則總成績并列人員按面試成績從高到低的順序確定體檢人選。
2.體檢費用由體檢人員自行承擔。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，由公司結(jié)合崗位實際要求執(zhí)行。
3.若出現(xiàn)體檢不合格者，將按照成績從高到低依次遞補，重新確定體檢人選。
（二）考察
公司根據(jù)要求開展組織考察工作（工商登記信息查詢、無犯罪記錄證明、無欠稅證明、征信報告、中國執(zhí)行信息系統(tǒng)查詢情況等）。
五、錄用
（一）公示。對體檢及考察合格的擬聘用人員，予以公示5個工作日。
（二）入職。公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響聘用的，按照規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并進行廉政談話。