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崗位職責：
1、戰(zhàn)略支持：
緊密圍繞公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)部門發(fā)展訴求，精心定制適配的人才規(guī)劃。深度參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃研討，精準洞察業(yè)務(wù)需求，高效制定并強力執(zhí)行契合的人力資源策略，為公司業(yè)務(wù)騰飛筑牢人才根基。
2、人才管理：
全力協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展人才招聘、選拔與配置工作。憑借專業(yè)眼光篩選簡歷，通過嚴謹面試流程，精準選用與崗位高度匹配的優(yōu)質(zhì)人才，確保業(yè)務(wù)團隊始終保持強勁戰(zhàn)斗力。
3、培訓與發(fā)展：
深入洞悉公司業(yè)務(wù)態(tài)勢與人力資源現(xiàn)狀，開展全面組織與人才診斷。積極推動公司組織人才發(fā)展項目落地實施，敏銳識別業(yè)務(wù)部門培訓需求，量身打造科學培訓計劃，助力員工能力穩(wěn)步提升，緊密貼合公司發(fā)展要求，持續(xù)增強團隊整體實力。
4、組織發(fā)展：
協(xié)同業(yè)務(wù)部門進行組織架構(gòu)設(shè)計與變革管理。主動與業(yè)務(wù)部門溝通變革規(guī)劃，在組織變革全程提供專業(yè)支持，化解潛在阻力，保障變革平穩(wěn)過渡，推動組織效能不斷提升。
5、員工關(guān)系管理：
精準識別并妥善管控人力資源相關(guān)風險，高效處理各類員工關(guān)系問題，全力營造和諧、積極的工作氛圍。妥善解決員工投訴與糾紛，為員工提供及時、專業(yè)的支持與咨詢服務(wù)。
6、薪酬績效管理
與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)同，搭建高度適配公司業(yè)務(wù)特性的薪酬績效體系。設(shè)定清晰、可量化的績效指標與目標值，確保績效考核公平公正，充分激發(fā)員工工作活力。主導(dǎo)薪酬績效體系的設(shè)計、落地執(zhí)行與優(yōu)化升級，確保薪酬水平兼具外部競爭力與內(nèi)部公平性。依據(jù)市場動態(tài)及公司財務(wù)狀況，靈活調(diào)整薪酬策略，驅(qū)動員工持續(xù)創(chuàng)造高價值。
7、數(shù)據(jù)分析與支持
高效收集、深度分析并精準解讀人力資源數(shù)據(jù)，為公司組織決策提供堅實的數(shù)據(jù)支撐，助力公司戰(zhàn)略決策更具科學性與前瞻性。
任職條件：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2.工作經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年HRBP或類似崗位經(jīng)驗；熟悉人力資源各模塊，具備戰(zhàn)略人力資源管理經(jīng)驗。
3. 專業(yè)技能：熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)；具備招聘、績效管理、培訓與發(fā)展、薪酬福利等領(lǐng)域的專業(yè)知識。
4. 溝通與協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各級員工有效合作；具備較強的問題解決和沖突管理能力。
5. 其他要求：具備較強的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。