工作職責(zé):
- 統(tǒng)籌人力資源管理制度體系建設(shè),組織制訂各項(xiàng)人力資管理制度,搭建人力資源管理框架,推進(jìn)人力資源管理制度化、規(guī)范化、流程化;
- 制定公司招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌人才引進(jìn)工作,開(kāi)拓維護(hù)招聘渠道,確保招聘有效執(zhí)行,跟蹤招聘效果;
- 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的策劃、實(shí)施和落地,完善培訓(xùn)評(píng)估及后期培訓(xùn)成果跟蹤;
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作,辦理員工入、調(diào)、轉(zhuǎn)、離等手續(xù),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),處理勞動(dòng)糾紛等事宜;
- 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理體系搭建和績(jī)效指標(biāo)的建立維護(hù),監(jiān)督考核實(shí)施,統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù),完成考核分析,為人才培養(yǎng)、人員晉升調(diào)動(dòng)、薪酬分配等提供依據(jù);
- 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌完善公司干部管理,組織開(kāi)展干部選拔任用,制定并實(shí)施后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。
職位要求:
- 大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有人事管理工作經(jīng)歷;
- 精通勞動(dòng)法律法規(guī)和地方政策,具備法務(wù)經(jīng)驗(yàn)和用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí);
- 熟悉人力資源六大模塊,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;
- 具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心;
- 熟練掌握常用辦公軟件。