崗位職責:
1.配合執(zhí)行公司年度招聘計劃，與業(yè)務部門溝通招聘需求組織崗位招聘；
2.按照公司既定流程經辦入離轉調相關手續(xù)；
3.考勤、績效流程管理；
4.組織安排基礎的員工培訓工作；
5.協助開展各種員工活動；
6.承擔員工宿舍、辦公用品、固定資產等管理工作；
7.承擔部分公眾號內容發(fā)布、官網內容發(fā)布等企宣工作；
8.協助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實施；
9.完成領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1.本科學歷，1年以上同行業(yè)同崗位工作經驗；
2.性格外向，親和力強，具備較強的溝通能力及抗壓能力;
3.執(zhí)行力強，具備良好的職業(yè)習慣和團隊合作意識，熱愛人力資源工作并有自己的理解和想法，人力資源管理、公共事業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先考慮。