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1、根據(jù)總部人資中心管理需求，協(xié)助銷售中心開展人力資源管理工作;2、理解所負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，完成人員招聘工作，提高人員效率及組織效率;
3、推動團(tuán)隊人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，協(xié)助上級通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
4、通過有效的方式調(diào)動和組織資源，幫助員工提升專業(yè)能力，滿足業(yè)務(wù)需求5、賦能于團(tuán)隊加強(qiáng)公司文化價值觀的傳播和落地建立溝通渠道;
6、負(fù)責(zé)銷售中心人員異動把控，做好與業(yè)務(wù)部門以及總部人資中心的對接7、深入了解銷售中心的需求和痛點，提供專業(yè)的人力資源解決方案;8、協(xié)助銷售中心進(jìn)行團(tuán)隊管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
任職需求
1、統(tǒng)招本科及以上，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上人資主管/IRBP 工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效任意兩個模塊，有快消品行業(yè)或同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有業(yè)務(wù)思維和良好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的對內(nèi)外組織協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰、抗壓力強(qiáng);
4、能接受出差工作性質(zhì)。