崗位職責：
1、 協(xié)助銷售中心總經(jīng)理制定銷售中心年度、季度、月度戰(zhàn)略規(guī)劃及銷售目標，跟進目標落地進度，及時匯總執(zhí)行過程中的問題并提出優(yōu)化建議。
2、 協(xié)助銷售中心總經(jīng)理處理銷售中心核心文件、合同的審核與歸檔，參與重要銷售方案、政策的研討與起草工作。
3、負責全國/區(qū)域店長團隊的日常管理，包括工作部署、業(yè)績追蹤、技能培訓及考核評估，搭建店長能力提升體系。
4、優(yōu)化店長管理流程及考核機制，推動門店標準化運營，確保銷售中心各項要求在終端門店有效落地。
5、負責銷售中心全維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，包括整體銷售額、區(qū)域業(yè)績、產(chǎn)品銷售占比等核心指標，形成定期數(shù)據(jù)分析報告。
6、負責銷售管理制度、流程的制定與優(yōu)化，根據(jù)銷售中心戰(zhàn)略部署，負責全國各區(qū)域銷售政策、促銷方案的落地執(zhí)行，制定詳細的落地計劃及監(jiān)督方案。
7、需頻繁出差至各銷售區(qū)域，實地調(diào)研政策執(zhí)行情況，收集區(qū)域團隊、門店及客戶的反饋意見，及時向總經(jīng)理匯報。
8、協(xié)助銷售中心總經(jīng)理調(diào)整優(yōu)化區(qū)域政策，解決政策落地過程中的適配性問題，確保政策貼合區(qū)域市場實際，助力區(qū)域業(yè)績提升。
用人需求：
1、本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 具備3年及以上大區(qū)經(jīng)理及以上層級銷售管理經(jīng)驗，有零售、快消或相關(guān)行業(yè)店長團隊管理、銷管部管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備極強的銷售數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)本質(zhì)；優(yōu)秀的團隊管理能力，能激發(fā)團隊積極性；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力，能高效對接內(nèi)外部資源，推動區(qū)域政策落地及問題整改；
5、具備強烈的目標導向意識，抗壓能力強，能適應(yīng)高頻出差。