崗位職責:
1、負責員工關系服務相關工作,包括但不限于入轉調離、員工權益、員工溝通渠道、員工關懷等模塊;
2、深入了解員工與公司運營相關的需求與想法,積極主動地引導和解決,促進員工與組織和諧;
3、負責員工關系服務流程和標準的持續(xù)優(yōu)化;
4、負責組織員工關懷活動;
5、負責員工投訴與危機處理;
6、負責員工入離職面談;
7、負責配合HRBP做好員工溝通工作;
8、其它工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、具備1-3年員工關系相關工作經驗,公司規(guī)模大者優(yōu)先;
3、熟悉員工關系模塊的工作內容;
4、樂于溝通,抗壓能力強,具備解決問題的能力;
5、公司規(guī)模大、發(fā)展空間大優(yōu)先。