崗位職責(zé)
- 人力資源系統(tǒng)及人員檔案維護(hù),確保信息更新及時、準(zhǔn)確;
- 負(fù)責(zé)員工合同管理,包括簽訂及跟進(jìn),及時、準(zhǔn)確、無遺漏;
- 負(fù)責(zé)地區(qū)日常考勤管理,確??记陬悢?shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性;
- 人力資源數(shù)據(jù)的整理及匯總分析,確保線下數(shù)據(jù)與人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的一致性;
- 每月員工社保增減提報及異常跟進(jìn);
- 負(fù)責(zé)每月/季度獎金數(shù)據(jù)的收集、核算與提報,確保獎金計算的準(zhǔn)確性和提報的及時性,并跟進(jìn)審批流程及異常處理;
- 員工活動、雇主品牌活動的組織管理;
- 配合完成人力資源經(jīng)理安排的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗,具備同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有零售/快消行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)邏輯性和數(shù)據(jù)處理能力,熟悉系統(tǒng)操作;
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓力及團(tuán)隊協(xié)作力。
備注:薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)僅作參考,將執(zhí)行公司薪酬制度。