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1、安排員工做好物業(yè)管理費以及其他費用的收繳工作； 2、維系業(yè)主、客戶與物業(yè)的良好關(guān)系； 3、全面負(fù)責(zé)部門日常管理，制定工作計劃，各項工作的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督落實，及時糾正存在的問題，并提出合理化建議； 4、合理安排工作任務(wù)，確保各項任務(wù)落實到人； 5、組織培訓(xùn)工作，幫助員工提高專業(yè)技術(shù)技能和服務(wù)水平； 6、與員工溝通，及時了解員工的工作生活情況，給予其必要的指導(dǎo)和幫助，從而提高團隊凝聚力； 7、處理業(yè)主的重大投訴及重大事件； 8、了解項目的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)本部門員工建立、健全各種物業(yè)管理檔案和資料，進行規(guī)范管理； 9、拓展多種經(jīng)營渠道，提高公司經(jīng)濟利潤。
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，40歲以下。 2、熟悉國家及當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)、物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、政策。