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1.招聘對接與信息管理
(1)及時獲取并準(zhǔn)確管理招聘崗位信息，確保信息的完整性與時效性。
(2)收集報名人員的詳細(xì)信息，建立完善且規(guī)范的人才信息庫，并進(jìn)行動態(tài)跟蹤與更新。
2.面試與入職管理
(1)合理安排人員面試流程，協(xié)調(diào)各方資源，確保面試工作高效、有序進(jìn)行。
(2)對于面試通過人員，跟進(jìn)并協(xié)助辦理健康證，確保員工符合崗位健康要求。
(3)負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，包括但不限于合同簽訂、資料歸檔等，保障新員工順利入職。
(4)依據(jù)崗位需求，科學(xué)安排人員上崗，確保人員與崗位的精準(zhǔn)匹配。
3.協(xié)議簽訂與結(jié)算
(1)與需方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，確保協(xié)議條款明確、合規(guī)，保障公司合法權(quán)益。
(2)定期按照協(xié)議約定，開具發(fā)票并完成費用結(jié)算工作，確保財務(wù)流程順暢。
(3)與供方進(jìn)行員工工資結(jié)算，保證工資核算準(zhǔn)確、支付及時。
4.風(fēng)險管理
(1)對處理勞動關(guān)系過程中出現(xiàn)的法律風(fēng)險進(jìn)行管控，并制定有效的風(fēng)險防控措施。
(2)對項目風(fēng)險進(jìn)行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險點并迅速做出應(yīng)對，對項目中突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案并組織實施，確保項目平穩(wěn)推進(jìn)。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，年齡25-40歲；
2、企業(yè)工商管理、人力資源管理、行政管理、市場營銷管理等專業(yè)畢業(yè)；
經(jīng)驗：
3、1年以上人力資源工作經(jīng)歷尤佳。
薪資待遇：5k，五險一金，周末雙休，節(jié)日福利+年終獎金
上班時間：8:45-17:30,周末雙休，法定節(jié)假日休