職位描述
食品/飲料快速消費品
l 業(yè)務管理
1. 跟蹤安全相關行動和績效的執(zhí)行，杜絕本區(qū)域不安全行為和安全險兆，推動安全隱患的改善
2. 遵守和執(zhí)行集團COM要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量
3. 能夠使用KPI管理工具，有效跟蹤和改善KPI，提升OEE
4. 做好成本管控，持續(xù)降低水電汽等能源消耗，改善物料消耗成本
5. 推動 AM/PM /FI/T&D在本區(qū)域的運行
6. 負責各操作崗位SOP的繳制、更新、培訓，并采取措施確保SOP的符合性
l 團隊管理
1. 制定人員發(fā)展計劃，提升員工技能，按照計劃對員工進行培訓、輔導
2. 負責下屬員工的績效管理，與員工溝通制定績效目標，進行績效反饋和輔導，按計劃進行績效評估，并給出員工年度評價
3. 跨部門和跨區(qū)域的生產(chǎn)合作
4. 提升一線員工的生產(chǎn)士氣
l 推動文化建設
1. 推動安全文化建設，持續(xù)改善設備、環(huán)境和人員行為的安全
2. 實施5S及精益生產(chǎn)文化，推動精益管理工具在區(qū)域的運行
1. 跟蹤安全相關行動和績效的執(zhí)行，杜絕本區(qū)域不安全行為和安全險兆，推動安全隱患的改善
2. 遵守和執(zhí)行集團COM要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量
3. 能夠使用KPI管理工具，有效跟蹤和改善KPI，提升OEE
4. 做好成本管控，持續(xù)降低水電汽等能源消耗，改善物料消耗成本
5. 推動 AM/PM /FI/T&D在本區(qū)域的運行
6. 負責各操作崗位SOP的繳制、更新、培訓，并采取措施確保SOP的符合性
l 團隊管理
1. 制定人員發(fā)展計劃，提升員工技能，按照計劃對員工進行培訓、輔導
2. 負責下屬員工的績效管理，與員工溝通制定績效目標，進行績效反饋和輔導，按計劃進行績效評估，并給出員工年度評價
3. 跨部門和跨區(qū)域的生產(chǎn)合作
4. 提升一線員工的生產(chǎn)士氣
l 推動文化建設
1. 推動安全文化建設，持續(xù)改善設備、環(huán)境和人員行為的安全
2. 實施5S及精益生產(chǎn)文化，推動精益管理工具在區(qū)域的運行
工作地點
常州溧陽市嘉士伯天目湖啤酒(江蘇)有限公司
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職位發(fā)布者
袁娟/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
嘉士伯(中國)啤酒工貿(mào)有限公司嘉士伯集團是全球三大啤酒公司之一，創(chuàng)建于1847年，總部位于丹麥首都哥本哈根，旗下180多個品牌暢銷于全球150個市場。嘉士伯中國是中國五大啤酒公司之一，以上市企業(yè)重慶啤酒股份有限公司（SH.600132）為業(yè)務平臺，運營著由27個酒廠（截至2024年12月31日）組成的生產(chǎn)供應網(wǎng)絡和覆蓋中國各省區(qū)市的市場銷售網(wǎng)絡，員工數(shù)量近7000人。嘉士伯中國積極應對市場變化，通過滿足消費者對高品質(zhì)啤酒不斷增長的需求，持續(xù)推動產(chǎn)品結構優(yōu)化、大城市和新零售等業(yè)務舉措，實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展，近年業(yè)績表現(xiàn)明顯優(yōu)于行業(yè)水平。嘉士伯中國擁有“本地品牌+國際品牌”的強大品牌組合。國際品牌有嘉士伯、樂堡、1664、布魯克林、夏日紛等，本地品牌有烏蘇、重慶、山城、西夏、大理、風花雪月、京A等，能夠滿足消費者在不同場景的消費需求。中國已發(fā)展成為嘉士伯集團在全球最大的市場。在集團面向2027年的揚帆27戰(zhàn)略中，“繼續(xù)在中國取得成功”被列為戰(zhàn)略重點之一，要在中國成為成功、專業(yè)和具有吸引力的啤酒公司。同時，嘉士伯中國也承諾通過實施“共同邁向并超越零目標（TTZAB）”ESG計劃，應對不平等、氣候變化和水資源短缺等全球挑戰(zhàn)，實現(xiàn)“零碳足跡”、“零水浪費”、“零農(nóng)業(yè)足跡”、“零包裝浪費”、“零非理性飲酒”、“零事故文化”等一系列目標，踐行嘉士伯集團的宗旨——釀造更美好的現(xiàn)在和未來。
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