1. 全面統(tǒng)籌教師招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理,制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
2. 負(fù)責(zé)教職工薪酬福利體系的落地執(zhí)行,包括薪資核算、社保公積金繳納、考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。
3. 牽頭新入職教師寒暑期培訓(xùn)工作,結(jié)合教師職業(yè)成長(zhǎng)需求,策劃并組織崗前、培訓(xùn)活動(dòng),搭建人才培養(yǎng)體系。
4. 完善學(xué)校人力資源管理制度與流程,確保各項(xiàng)工作合規(guī)性,妥善處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)教職工合法權(quán)益。
5. 開展教職工關(guān)系維護(hù)工作,組織各類暖心關(guān)懷活動(dòng),增強(qiáng)教師歸屬感與凝聚力,助力校園文化建設(shè)。
6. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1. 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,黨員、學(xué)生干部、獎(jiǎng)學(xué)金獲得者。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有學(xué)?;蚪逃袠I(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力:熟悉人力資源六大模塊工作,掌握薪酬核算、考勤管理、招聘面試等實(shí)操技能;了解勞動(dòng)法律法規(guī)及教育行業(yè)相關(guān)政策。
4. 綜合素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與問題解決能力,原則性強(qiáng),責(zé)任心重,能妥善處理各類敏感問題。
5. 其他要求:熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng),年齡在25-40歲之間,身體健康。
職位福利:每年兩次調(diào)薪、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利。