職位描述
績效管理薪酬福利員工關系互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務
崗位職責：
1. 根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（如人才梯隊建設、組織架構優(yōu)化）；
2.推動HR政策與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特性匹配（如靈活用工、遠程辦公制度）。
3.建立公司培訓管理體系，合理規(guī)劃內訓、制度培訓、跨部門培訓等培訓形式。
4.管理HR團隊（3-5人），分配任務并監(jiān)督執(zhí)行；
5.協(xié)調跨部門資源（如與財務部對接人力成本預算、與業(yè)務部門協(xié)同招聘需求）。
6.（招聘與人才發(fā)展）主導高端人才的引進，設計晉升通道及核心員工留存計劃。
7.（薪酬與績效）制定薪酬體系（如股權激勵、年終獎方案），確保市場競爭力；推動績效考核落地，分析人效數(shù)據(jù)（如人均產(chǎn)出、離職率）。
8.（員工關系與企業(yè)文華）處理重大勞動風險（如裁員、仲裁）；策劃企業(yè)文化活動（如 價值觀宣導）
任職要求；
1.熟悉人力資源體系的搭建；
2.熟悉人力資源六大模塊并有獨立實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有一定的領導力、決策力和良好的溝通能力；
4.戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏感度、跨部門推動力；
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6.精通勞動法及社保公積金政策；
7.5年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少2年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR管理經(jīng)驗；
1. 根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（如人才梯隊建設、組織架構優(yōu)化）；
2.推動HR政策與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特性匹配（如靈活用工、遠程辦公制度）。
3.建立公司培訓管理體系，合理規(guī)劃內訓、制度培訓、跨部門培訓等培訓形式。
4.管理HR團隊（3-5人），分配任務并監(jiān)督執(zhí)行；
5.協(xié)調跨部門資源（如與財務部對接人力成本預算、與業(yè)務部門協(xié)同招聘需求）。
6.（招聘與人才發(fā)展）主導高端人才的引進，設計晉升通道及核心員工留存計劃。
7.（薪酬與績效）制定薪酬體系（如股權激勵、年終獎方案），確保市場競爭力；推動績效考核落地，分析人效數(shù)據(jù)（如人均產(chǎn)出、離職率）。
8.（員工關系與企業(yè)文華）處理重大勞動風險（如裁員、仲裁）；策劃企業(yè)文化活動（如 價值觀宣導）
任職要求；
1.熟悉人力資源體系的搭建；
2.熟悉人力資源六大模塊并有獨立實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有一定的領導力、決策力和良好的溝通能力；
4.戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏感度、跨部門推動力；
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6.精通勞動法及社保公積金政策；
7.5年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少2年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR管理經(jīng)驗；
工作地點
武漢武昌區(qū)斗轉科技園C座8樓
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職位發(fā)布者
袁女士/人事主管
立即溝通
睿瀛科技(武漢)有限責任公司睿瀛科技（武漢）有限責任公司成立于2015年，是一家主要從事新媒體運營、電商平臺研發(fā)運營、供應鏈和產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)運營、文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)等新業(yè)態(tài)業(yè)務的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。2021年公司在經(jīng)濟大環(huán)境不好的情況下依然實現(xiàn)營業(yè)收入超1億元，連續(xù)6年保持30%以上的增長。旗下微信公眾號“占豪”連續(xù)5年獲得行業(yè)權威排行榜新榜年度影響力新媒體，原創(chuàng)內容在新榜連年排名全國第一；公眾號“新財迷”多次獲得新榜最具生活品質獎，新榜年度全國排名第十八，我司新媒體矩陣已覆蓋包括頭條、抖音、網(wǎng)易、百度、騰訊等數(shù)十家新媒體平臺，全平臺粉絲超過2000萬。由我司研發(fā)的“睿意生活館”小程序電商平臺，已經(jīng)成為湖北省最好的電商平臺之一。數(shù)年來，我司及相關負責人榮獲包括中央相關部門、國家部委、湖北省政府、行業(yè)相關獎項等一百多項大獎。2021年榮獲“湖北省優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”稱號；2022年度榮獲“湖北省守合同重信用企業(yè)、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)”榮譽稱號。公司倡導“務實、高效、協(xié)作、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，核心管理層均為具有超過十年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗的行業(yè)資深專家，業(yè)務部門均由一批25歲左右的年輕人擔綱，人才梯隊結構合理，公司力求通過有效的激勵體系和良好的人才成長機制，為員工打造一個能夠持續(xù)提升的上升通道，建立以市場和用戶需求為導向的學習型團隊，讓每個員工都能在團隊中快速積累職場經(jīng)驗、提升職業(yè)技能。公司奉行“人才是核心競爭力”的宗旨，充分為每位員工提供更多的業(yè)務實踐、學習提高、職級晉升的機會，以實現(xiàn)公司發(fā)展與個人發(fā)展相結合的雙贏，期待你的加入！公司地址：湖北省武漢市武昌區(qū)斗轉科技園C棟8樓
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