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崗位職責：
1.制定和完善人力資源管理制度和流程，如員工手冊、招聘管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬福利管理制度等，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標準化。
2.建立和優(yōu)化員工培訓體系，根據員工發(fā)展需求和公司業(yè)務發(fā)展方向，制定培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等各類培訓活動，評估培訓效果，提升員工整體素質和業(yè)務能力。
3.負責薪酬福利體系的設計、實施與管理，進行市場薪酬調研，確保薪酬的外部競爭性和內部公平性，制定合理的薪酬結構和福利政策（如社保、公積金、商業(yè)保險、節(jié)日福利等），核算員工薪酬、社保公積金繳納等相關事宜。
4.管理員工績效管理工作，建立科學的績效考核體系，組織各部門實施績效考核，包括制定考核指標、進行績效評估、反饋績效結果、協(xié)助員工制定績效改進計劃等，激勵員工提升工作績效，促進公司整體目標的實現(xiàn)。
5.負責員工關系管理，處理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等事宜，建立和諧的勞動關系；組織開展員工關懷活動，了解員工需求，解決員工問題，提升員工滿意度和歸屬感；處理勞動爭議和糾紛，確保公司用工合法合規(guī)。
6.協(xié)助招聘管理工作，包括拓展招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、網絡招聘等）、篩選簡歷、組織面試、錄用談判等，確保及時為公司各部門輸送合格人才，滿足崗位需求。
7.負責人力資源數(shù)據分析與報告，收集、整理、分析人力資源相關數(shù)據（如人員結構、招聘效率、離職率、培訓成本等），編制人力資源分析報告，為公司決策提供數(shù)據支持。
8.完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)人力資源全盤模塊工作經驗，其中至少2年以上同崗位管理經驗；
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》），熟悉社保、公積金、個稅等政策操作；
4、掌握招聘、薪酬、績效、員工關系等核心模塊的實操經驗，具備制度設計與落地能力
5、原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，較強的責任心與抗壓能力，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境；