核心崗位職責
1. 業(yè)務協(xié)同與團隊搭建賦能：深度融入智算全業(yè)務鏈，理解智算中心建設、高性能GPU服務器改裝、交付、維保等業(yè)務邏輯，將人力資源策略與團隊搭建、業(yè)務落地目標同頻，為團隊搭建、部門協(xié)同及業(yè)務擴張?zhí)峁┤鞒倘肆χ巍?br>2. 核心團隊全周期搭建與管理：主導深圳公司銷售高管崗位招聘全流程，結合智算制造、技術、銷售等崗位特性搭建高端人才地圖，拓展行業(yè)專屬招聘渠道（含獵頭、行業(yè)社群、高端人才庫），優(yōu)化面試評估體系；搭建核心人才留存機制，負責后續(xù)人才盤點、梯隊建設，保障團隊穩(wěn)定性與成長性。
3. 組織發(fā)展與效能提升：開展組織診斷，針對智算業(yè)務團隊特點優(yōu)化崗位職責，推動跨區(qū)域、跨部門協(xié)作機制落地；賦能業(yè)務管理者，提供績效面談、團隊激勵、沖突處理等專業(yè)支持，搭建績效管理體系。
4. 員工關系與文化建設：搭建分層級溝通機制，及時掌握核心團隊動態(tài)，防范人力風險；組織貼合智算行業(yè)特性的團隊建設活動，宣貫公司文化，增強技術、銷售、管理團隊的凝聚力與歸屬感，營造結果導向、協(xié)同高效的組織氛圍。
5. HR流程落地與優(yōu)化：結合智算行業(yè)人才特點優(yōu)化HR流程；負責HR數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（考勤匯總、績效達成率等），為業(yè)務決策與人力策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。

任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上HRBP崗位經(jīng)驗，具備IT、云計算、智算、服務器硬件制造等相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉高端技術崗、管理崗、銷售崗招聘邏輯，有團隊從0到1搭建的HR支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備極強的業(yè)務敏感度，能快速理解智算行業(yè)業(yè)務模式與崗位需求，實現(xiàn)HR工作與業(yè)務深度融合。
4. 擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及推動力，能高效對接核心管理層，解決業(yè)務端人力痛點。
5. 結果導向，抗壓能力強，執(zhí)行力強，具備系統(tǒng)化思維與數(shù)據(jù)分析能力，能在快速變化的業(yè)務環(huán)境中靈活調(diào)整人力策略。