1、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪;
2、策劃與主導(dǎo)公司級/事業(yè)部級HR項目:績效管理、干部管理、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、人才盤點、企業(yè)文化建設(shè)等,導(dǎo)入方法論、工具,關(guān)注HR團隊學(xué)習(xí)成長,建標(biāo)準(zhǔn)、出工具、定方案、推項目。
2、全流程閉環(huán)承接事業(yè)部人才供應(yīng),協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員管理:覆蓋組織與人才診斷評估、優(yōu)績效、搭梯隊、落文化、保人才。
3、致力于提升員工敬業(yè)度滿意度,助力關(guān)鍵核心人才的保留,輔助管理干部提升選育用留的競爭力,提高人效。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗,其中至少2年以上招聘經(jīng)驗,具備績效管理或干部管理專項工作經(jīng)驗。
2、抗壓能力強,高成就導(dǎo)向,自我驅(qū)動,學(xué)習(xí)能力強。
3、有較強的體系化思維,具有全局視野和深度思考的能力。
職位福利:五險一金、包住、周末雙休、住房補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、免費午餐、年底雙薪