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工作職責(zé)
一、簡歷檢索與面試安排
1、根據(jù)崗位需求檢索候選人，確保候選人質(zhì)量。
2、安排并協(xié)調(diào)面試時(shí)間，確保流程高效順暢。
二、面試評(píng)估與反饋
1、參與初試或電話面試，評(píng)估候選人能力與文化匹配度。
2、收集面試官反饋，推動(dòng)招聘決策。
三、Offer發(fā)放與入職管理
1、協(xié)助薪酬團(tuán)隊(duì)制定Offer，確保薪資福利符合市場(chǎng)水平與公司政策。
2、跟進(jìn)候選人入職流程，確保順利入職。
四、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1、數(shù)據(jù)記錄與分析質(zhì)量。
五、招聘成本控制
1、 監(jiān)控招聘成本（如獵頭費(fèi)用、招聘會(huì)支出），確保預(yù)算范圍內(nèi)完成招聘目標(biāo)。
2、定期記錄招聘數(shù)據(jù)（如簡歷量、面試通過率、Offer接受率），輸出《招聘分析報(bào)告》。
3、通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與
4、提出成本優(yōu)化建議（如渠道優(yōu)化、內(nèi)部推薦激勵(lì)）。
六、招聘渠道管理
1、開拓并管理招聘招聘渠道有效性。
七、跨文化溝通與協(xié)作
1. 跨文化敏感度
o 熟悉多國文化差異，確保招聘流程與溝通方式符合本地候選人習(xí)慣。
o 解決跨文化招聘中的潛在問題（如語言障礙、文化誤解）。
2. 跨部門協(xié)作
o 與HRBP、薪酬團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，確保招聘策略與業(yè)務(wù)需求對(duì)齊。
o 參與全球化人力資源項(xiàng)目（如外派管理、實(shí)習(xí)生項(xiàng)目），提供招聘支持。

任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉目標(biāo)地區(qū)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)法規(guī)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：精通招聘流程與面試技巧，熟悉多種招聘渠道。具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。
4. 軟技能：優(yōu)秀的跨文化溝通能力，能夠適應(yīng)多元文化環(huán)境。較強(qiáng)的執(zhí)行力與問題解決能力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作。
5. 語言能力：流利的英語溝通能力（書面與口語），掌握目標(biāo)地區(qū)本地語言者優(yōu)先。

核心能力要求
· 招聘專業(yè)技能：精通招聘流程與面試技巧，熟悉多種招聘渠道。
· 跨文化溝通能力：熟悉多國文化差異，具備跨團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作能力。
· 數(shù)據(jù)分析能力：擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略。
· 雇主品牌意識(shí)：具備雇主品牌建設(shè)與宣傳能力。