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崗位職責(zé)：
1、招聘：通過BOSS等平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與推薦、邀約、面試安排與反饋；確認(rèn)HR部門每日面試安排，準(zhǔn)備每日面試簡(jiǎn)歷及面試接待
2、協(xié)助完成員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程：包括但不限于異動(dòng)確認(rèn)、資料準(zhǔn)備、手續(xù)辦理等
3、兼職管理：兼職出勤登記、薪資核算
4、協(xié)助管理人事表格：包括但不限于員工花名冊(cè)、HR管理臺(tái)賬、兼職管理表格、面試登記表等
5、協(xié)助管理員工檔案：收集與管理新員工入職資料，定期盤點(diǎn)管理員工檔案
6、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)考勤核對(duì)，薪酬核算及社保公積金信息錄入
7、配合HR部門完成其他工作安排
任職要求：
1、26屆之后畢業(yè)、本科及以上學(xué)歷，每周5天出勤，可實(shí)習(xí)3個(gè)月以上。
2、做事認(rèn)真，善于思考和溝通，有創(chuàng)新思維，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與能力。
3、成年人思維，強(qiáng)執(zhí)行力，注重工作效率和產(chǎn)出，結(jié)果導(dǎo)向。
4、熟悉基本的辦公軟件，比如 word/excel/PPT等。
5、有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
【根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展及公司人力資源部門發(fā)展需要，實(shí)習(xí)生可進(jìn)行HR全模塊輪崗】