崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級(jí)完成公司組織架構(gòu)制定及人力資源規(guī)章制度的建立和完善;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)日常人員招聘、入離職、考勤、統(tǒng)籌等人事工作辦理;
3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,并能開(kāi)展新員工及在職員工培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;
5.公司日常員工活動(dòng)的組織及評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作開(kāi)展;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
  崗位要求:  
1、人力資源或相關(guān)專業(yè),本科以及以上學(xué)歷,有負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,35歲以下;  
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);  
2、了解人力資源各模塊工作;  
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;  
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心;  
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。