1.制定規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2.制定人力資源規(guī)劃和企業(yè)計(jì)劃幫助公司預(yù)測(cè)人員需求；
3.做好招聘工作并開(kāi)發(fā)招聘渠道；
4.根據(jù)企業(yè)的規(guī)劃合理配置人員；
5.組織開(kāi)展培訓(xùn)工作；
6.關(guān)注員工發(fā)展，開(kāi)發(fā)員工潛能并根據(jù)企業(yè)目標(biāo)提高人力資源管理水平；
7.負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作；
8.負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)事務(wù)。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
應(yīng)聘條件:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)2年以上經(jīng)驗(yàn)；
3.身體健康，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
薪資待遇:3000~4000
8點(diǎn)～17點(diǎn)，
周休一天，
五險(xiǎn)