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一畝田集團(tuán)自2011年成立以來(lái)，始終秉承“讓每一畝田更有價(jià)值”的社會(huì)使命，堅(jiān)持以數(shù)字技術(shù)及創(chuàng)新科技助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍培養(yǎng)，全力提升農(nóng)產(chǎn)品流通效率及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)水平，目前已經(jīng)發(fā)展為全國(guó)最大的農(nóng)產(chǎn)品及食品數(shù)字化產(chǎn)銷(xiāo)服務(wù)平臺(tái)。
生產(chǎn)端，一畝田持續(xù)融合行業(yè)領(lǐng)先科技，以“沃眾田”的“新品種 新技術(shù) 新渠道”推動(dòng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式變革，帶動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展；流通端，聚焦農(nóng)民“賣(mài)貨”難題，搭建全渠道的農(nóng)產(chǎn)品流通網(wǎng)絡(luò)，全力推動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品出村進(jìn)城。
在數(shù)字科技服務(wù)鄉(xiāng)村振興的道路上，一畝田向著“成為享譽(yù)全球的世界級(jí)農(nóng)業(yè)科技公司”不斷邁進(jìn)。
沃來(lái)采業(yè)務(wù)線(xiàn)：1000+產(chǎn)地經(jīng)紀(jì)人扎根一線(xiàn)，為全國(guó)采購(gòu)商提供專(zhuān)業(yè)、高效的農(nóng)產(chǎn)品原產(chǎn)地代采服務(wù)。
：銷(xiāo)售專(zhuān)員-農(nóng)產(chǎn)品BD
1、對(duì)接農(nóng)戶(hù)、合作社及生產(chǎn)基地，負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品的采購(gòu)、質(zhì)量把控及價(jià)格談判；
2、開(kāi)發(fā)下游采購(gòu)渠道（如批發(fā)市場(chǎng)、商超、電商平臺(tái)、加工企業(yè)等），促成農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售合作；
3、跟蹤市場(chǎng)行情，分析價(jià)格趨勢(shì)，制定合理的采購(gòu)與銷(xiāo)售策略；
4、培育農(nóng)戶(hù)客勤關(guān)系，組織各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)并轉(zhuǎn)化農(nóng)資銷(xiāo)售。
：
1、銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);1-3年農(nóng)產(chǎn)品流通、貿(mào)易或供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生鮮/果蔬/糧食類(lèi)產(chǎn)品者優(yōu)先；
2、熟悉農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)特點(diǎn)及區(qū)域市場(chǎng)資源，有一定客戶(hù)資源者加分；
3、能適應(yīng)田間走訪，具備吃苦耐勞精神；
4、要會(huì)本地方言
5、有車(chē)能開(kāi)（根據(jù)業(yè)績(jī)情況提供每月800油補(bǔ)）
< 薪酬福利>：
1、無(wú)責(zé)底薪3000＋首月1000的績(jī)效保護(hù)（與提成取高值）+提成（平臺(tái)抽傭的0-45%，根據(jù)目標(biāo)完成情況階梯提成）
第二個(gè)月：無(wú)責(zé)底薪3000元+提成（抽傭額的0-45%，根據(jù)目標(biāo)完成情況階梯提成）
2、入職即繳納五險(xiǎn)一金
3、作息時(shí)間：每天8小時(shí)（上下班時(shí)間由區(qū)域經(jīng)理制定）月休4天（靈活休息），有法定假日的月份會(huì)多休1-3天。
BD（歷史最快2個(gè)月時(shí)間晉升）-M（網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人）-城市經(jīng)理-區(qū)總
< 面試流程>：
1、面試：HR線(xiàn)上-M（網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人）（線(xiàn)上/線(xiàn)下）
2、試崗2日（入職后由試崗第一天開(kāi)始計(jì)算工資）
3、入職。