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崗位職責(zé)：
1、需求分析：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，精準(zhǔn)預(yù)測并分解各階段、各區(qū)域的一線操作工招聘需求。
2、區(qū)域地圖繪制：深入研究并劃分負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)/縣域勞動力市場，制定差異化的招聘策略和資源投入計(jì)劃。
3、渠道戰(zhàn)略：規(guī)劃并主導(dǎo)線下（政府、村社、集市）與線上（本地新媒體）相結(jié)合的立體化招聘渠道網(wǎng)絡(luò)。
4、政府及組織關(guān)系：與縣人社局、就業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、村委會/社區(qū)建立并維護(hù)長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。成為官方招聘活動的?？团c合作伙伴。
5、關(guān)鍵人網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：發(fā)展并維護(hù)一個由村干部、鄉(xiāng)賢、現(xiàn)有優(yōu)秀員工、本地勞務(wù)帶頭人等組成的核心推薦網(wǎng)絡(luò)。
6、線下活動主導(dǎo)：策劃并執(zhí)行在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、廣場、廟會等場所的現(xiàn)場招聘會、宣講會。
7、接地氣的物料制作：主導(dǎo)設(shè)計(jì)制作針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)求職者、通俗易懂、吸引力強(qiáng)的招聘簡章、海報(bào)、短視頻等宣傳材料。
8、入職協(xié)調(diào)：與公司內(nèi)部HR、生產(chǎn)部門、后勤部門緊密協(xié)作，確保新員工從報(bào)到、住宿安排到崗位分配的“無縫對接”。
9、數(shù)據(jù)跟蹤與分析：負(fù)責(zé)招聘全流程數(shù)據(jù)（渠道來源、成本、到崗率、留存率）的統(tǒng)計(jì)、分析與報(bào)告，用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策優(yōu)化。
10、問題預(yù)防與反饋：收集一線員工及候選人的意見，及時向公司反饋在薪酬、管理、生活等方面的問題，協(xié)助提升員工滿意度以促進(jìn)招聘。
11、風(fēng)險防控：*、嚴(yán)格把關(guān)身份證核查、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，防范用工風(fēng)險。監(jiān)督中介合作，防止損害員工利益的亂象。